當(dāng)今世界已步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,傳統(tǒng)的物質(zhì)資本已不是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的唯一重心,知識(shí)資本方面逐漸在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮更重要的作用,作為知識(shí)資本擁有者的知識(shí)型員工在企業(yè)中的地位也日趨重要,伴隨現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,知識(shí)型員工的需求量越來(lái)越大,其對(duì)企業(yè)的重要性也不斷增加,因此,選好、用好知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)具有重要意義,同時(shí)提高企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。組織中,知識(shí)型員工的心理契約起到連接員工個(gè)體與組織的作用,作為心理紐帶,知識(shí)型員工的工作績(jī)效或多或少的會(huì)受到心理契約影響。為了探究國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與員工績(jī)效的關(guān)系,本文從心理契約角度出發(fā),通過(guò)闡述心理契約的概念、特征和結(jié)構(gòu),然后對(duì)工作績(jī)效和知識(shí)型員工績(jī)效內(nèi)容及特點(diǎn)進(jìn)行綜述。在心理契約和員工績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上,建立假設(shè),同時(shí)建立知識(shí)型員工的心理契約與員工績(jī)效關(guān)系的理論模型。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的整理和綜述,設(shè)計(jì)我國(guó)知識(shí)型員工心理契約和員工績(jī)效的相關(guān)量表,分別進(jìn)行了預(yù)測(cè)和實(shí)測(cè)調(diào)研,然后借助SPSS、AMOS統(tǒng)計(jì)軟件運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,最終得出結(jié)論。研究表明：（1）國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的不同個(gè)... 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：91 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的與內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約
        2.1.1 心理契約的內(nèi)涵及發(fā)展
        2.1.2 心理契約的特征
        2.1.3 心理契約的結(jié)構(gòu)
    2.2 工作績(jī)效
        2.2.1 工作績(jī)效的含義
        2.2.2 工作績(jī)效的內(nèi)容
        2.2.3 知識(shí)型員工的績(jī)效
    2.3 心理契約與員工績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀
        2.3.1 心理契約影響員工績(jī)效的理論基礎(chǔ)
        2.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.3.3 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 理論模型構(gòu)建
    3.2 變量的操作化定義
    3.3 調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    3.4 調(diào)研范圍與對(duì)象
    3.5 研究的數(shù)據(jù)分析方法
        3.5.1 單因素方差分析
        3.5.2 信度與效度分析
        3.5.3 項(xiàng)目分析
        3.5.4 因子分析
        3.5.5 結(jié)構(gòu)方程模型分析
4 數(shù)據(jù)分析與解釋
    4.1 預(yù)試的數(shù)據(jù)分析
        4.1.1 預(yù)試的項(xiàng)目分析
        4.1.2 預(yù)試問(wèn)卷的信度分析
        4.1.3 預(yù)試問(wèn)卷的效度分析
    4.2 實(shí)測(cè)的數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 實(shí)測(cè)樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 不同個(gè)體背景因素對(duì)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工心理契約的影響
        4.2.3 實(shí)測(cè)問(wèn)卷的信度和效度的檢驗(yàn)
        4.2.4 心理契約與員工績(jī)效的一階驗(yàn)證性因子分析
        4.2.5 心理契約與員工績(jī)效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
5 結(jié)論及建議
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 研究建議
    5.3 局限與展望
        5.3.1 本研究存在的局限
        5.3.2 對(duì)未來(lái)研究者的展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)——以研發(fā)人員為例[J]. 吳敏.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010(22)
[2]心理契約對(duì)家族企業(yè)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 張劍苗,伍爭(zhēng)榮.  安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(03)
[3]多元理論視角下的國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效模型[J]. 彭柏群.  北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(02)
[4]基于層次分析法的知識(shí)型員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[J]. 許敏,宋亞欣.  河北科技大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(04)
[5]商業(yè)銀行員工心理契約與績(jī)效改進(jìn)實(shí)證研究及對(duì)策[J]. 鄭旭軍.  浙江金融. 2009(08)
[6]基于平衡記分卡維度的知識(shí)型員工績(jī)效考核[J]. 王宏彬,賈際.  商業(yè)研究. 2009(08)
[7]基于模糊AHP法的咨詢服務(wù)業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效評(píng)價(jià)理論探索[J]. 顧國(guó)愛.  全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究). 2009(04)
[8]員工心理契約違背對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效的影響研究[J]. 孫江麗,王益寶,徐再仕.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2009(03)
[9]基于模糊層次分析法的知識(shí)型員工績(jī)效考評(píng)研究[J]. 趙忠.  科技管理研究. 2008(12)
[10]從心理契約違背視角談企業(yè)人力資源管理策略[J]. 李秋艷.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2008(11)

博士論文
[1]社會(huì)資本、吸收能力對(duì)知識(shí)獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 王立生.浙江大學(xué) 2007
[2]基于心理契約的中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D]. 向秋華.中南大學(xué) 2007

碩士論文
[1]心理契約對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 汪澈.山東大學(xué) 2008
[2]基于心理契約的員工組織承諾的實(shí)證研究[D]. 王蓓.浙江大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3040823