伴隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)也隨之進行了變革,以應對經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌所帶來的沖擊。郵政企業(yè)作為我國公用企業(yè)的代表,從1998年郵電分家開始,邁開了組織變革的步伐。由于長期以來政企不分帶來的種種積弊,我國郵政企業(yè)在人才競爭中處于被動地位,迫切需要運用國內(nèi)外先進的人力資源管理相關(guān)理論對這一現(xiàn)狀進行研究。研究的主要目的是今后在理論上指導郵政人才工作、在實踐中改進郵政人才工作,更好地推動郵政事業(yè)發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代,隨著技術(shù)的進步和競爭的加劇,企業(yè)要想吸引人才,必須要認識和了解他們對于企業(yè)的期望和要求,這樣才能切實可行地制定人力資源政策和制度,使員工擁有的權(quán)利和得到的回報與他們承擔的責任和應盡的義務充分對等,更好地發(fā)揮員工的積極性。心理契約的研究正是試圖從這樣一個新的角度來了解員工對于企業(yè)與員工關(guān)系的看法、期望、態(tài)度等。大量的相關(guān)研究證明心理契約與組織行為學中的諸多關(guān)鍵變量有著密切的聯(lián)系,在雇傭關(guān)系快速調(diào)整的今天,有必要對心理契約及其對員工離職傾向的影響進行深入研究。本研究對國內(nèi)外關(guān)于心理契約和離職傾向的相關(guān)概念、理論和現(xiàn)狀的分析進行了回顧,同時,站在國企變革這一背景下,引入組織變革認知... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導論
    1.1 研究背景及目的
    1.2 研究意義
    1.3 研究框架
    1.4 本研究創(chuàng)新點
2. 文獻綜述
    2.1 心理契約的相關(guān)研究
        2.1.1 心理契約概念的發(fā)展
        2.1.2 心理契約的內(nèi)容
        2.1.3 心理契約的研究維度
    2.2 組織變革及組織變革認知的相關(guān)研究
        2.2.1 組織變革的概念和內(nèi)涵
        2.2.2 組織變革認知的概念和結(jié)構(gòu)
    2.3 離職傾向的相關(guān)研究
        2.3.1 離職傾向的概念
        2.3.2 離職傾向的模型研究
        2.3.3 國內(nèi)關(guān)于離職傾向的研究
    2.4 心理契約與離職傾向關(guān)系的研究概況及局限
        2.4.1 心理契約與離職傾向關(guān)系的研究概況
        2.4.2 關(guān)于心理契約和離職傾向關(guān)系的研究局限
3. 研究設(shè)計
    3.1 研究對象
    3.2 研究模型的構(gòu)建
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究工具
        3.4.1 變革后的員工心理契約調(diào)查問卷的設(shè)計
        3.4.2 員工組織變革認知調(diào)查問卷的設(shè)計
        3.4.3 員工離職傾向調(diào)查問卷的設(shè)計
    3.5 實證分析方法
4. 實證分析
    4.1 預試
        4.1.1 預試問卷題總相關(guān)檢驗
        4.1.2 預試問卷項目檢驗
    4.2 正式問卷的效度和信度檢驗
        4.2.1 正式問卷的效度檢驗
        4.2.2 正式問卷的信度檢驗
    4.3 樣本總體情況分析
        4.3.1 變革后員工心理契約的整體分析
        4.3.2 員工組織變革認知的整體分析
        4.3.3 員工離職傾向的整體分析
    4.4 相關(guān)分析
        4.4.1 變革后的員工心理契約與員工離職傾向的相關(guān)分析
        4.4.2 員工的組織變革認知與員工離職傾向的相關(guān)分析
        4.4.3 變革后的員工心理契約與員工的組織變革認知的相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
        4.5.1 變革后的員工心理契約對離職傾向回歸分析
        4.5.2 員工的組織變革認知對離職傾向回歸分析
5. 研究結(jié)論及對企業(yè)的建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對企業(yè)的建議
    5.3 研究局限和對后續(xù)研究的建議
參考文獻
附錄
后記
致謝
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本文編號：3033995