關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的條款,是《勞動(dòng)合同法》中最受爭(zhēng)議的內(nèi)容之一,自實(shí)施以來,支持和反對(duì)兩類近乎對(duì)立的觀點(diǎn)持續(xù)爭(zhēng)論至今。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,究竟對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生了怎樣的影響,受制于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)缺乏等眾多原因,經(jīng)驗(yàn)性證據(jù)始終未有系統(tǒng)形成。浙江省人力資源和社會(huì)保障廳主持實(shí)施的薪酬調(diào)查詳細(xì)記錄了樣本企業(yè)關(guān)于用工成本、雇傭方式、合同類型的數(shù)據(jù)。本文運(yùn)用該調(diào)查2013年的杭州市企業(yè)樣本,并匹配第三次經(jīng)濟(jì)普查關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)情況的系統(tǒng)記錄,形成“企業(yè)-員工”匹配數(shù)據(jù),定量考察無固定期限勞動(dòng)合同簽訂對(duì)企業(yè)用工的影響,以期為未來《勞動(dòng)合同法》的完善和修訂提供基礎(chǔ)信息。本文研究基于薪酬粘性理論和人-崗匹配理論展開,在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,從三個(gè)維度關(guān)注簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)用工的影響:（1）是否導(dǎo)致了企業(yè)用工成本的增加,進(jìn)而加劇勞動(dòng)成本壓力;（2）是否影響了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的調(diào)整,進(jìn)而影響轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程;（3）是否引致延長(zhǎng)工時(shí)、增加勞務(wù)派遣用工等規(guī)避行為,進(jìn)而影響制度預(yù)期保護(hù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn):（1）整體意義上,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)單位勞動(dòng)成本尚未有顯著影響,但對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè),簽訂無固定期限勞... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１?２０１３年截面數(shù)據(jù)員工“專業(yè)技術(shù)職稱”分布情況??２０１３年截面數(shù)據(jù)員工樣本“專業(yè)技術(shù)職稱”中，“高級(jí)職稱”、“中級(jí)職??

？初級(jí)職稱??７沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱??圖４．１?２０１３年截面數(shù)據(jù)員工“專業(yè)技術(shù)職稱”分布情況??２０１３年截面數(shù)據(jù)員工樣本“專業(yè)技術(shù)職稱”中，“高級(jí)職稱”、“中級(jí)職??稱”、“初級(jí)職稱”合計(jì)共占４８．３８％，“沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱”的員工占??５１．６２％。且“初級(jí)職稱”的員工（如助理工程師、技術(shù)員、研究實(shí)習(xí)員、醫(yī)（護(hù)）??師（士）、助教等）也是具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的高級(jí)知識(shí)技能，通過實(shí)踐可以獨(dú)當(dāng)??一面，理應(yīng)分類為高技能勞動(dòng)力。因此將“高級(jí)職稱”、“中級(jí)職稱”、“初級(jí)??職稱”分類為高技能勞動(dòng)力，將“沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱”歸類為低技能勞動(dòng)力。??ｎ?ｎ－，ａ／?０．８２％?＿?２．０４％?＿?，??０?０７／ｏ—？５．５５％?？?ｉｆ）級(jí)技師??游技師??象“高級(jí)技能??＇：?、中級(jí)技能??８２．０５％?？初級(jí)技能??、＞?

了規(guī)避手段而導(dǎo)致簽訂率為０，因此此處分析中則應(yīng)該將簽訂率為０的企業(yè)納入，??觀察全部樣本無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率高低與周平均工作時(shí)間和勞務(wù)派遣工??占比的關(guān)系。如圖５．２所示，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率越高，周平均工作時(shí)間??越長(zhǎng)、勞務(wù)派遣工占比也越高，表明企業(yè)可能確實(shí)存在通過延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加??勞務(wù)派遣工代替全日制用工的規(guī)避行為。??Ｓ－Ｉ＊?？?？?＊？?？?？??Ｓｌ．?．?？?乂．??ｊ??魯????參魯?＞?費(fèi)畢？?％?？??０?．２?．４?．６?８?１?０?２?．４?．６?．８?１??ＵＣ?ＵＣ??｜＊?平均擁工作時(shí)間??Ｆｉｔｔｅｄ?ｖａｌｕｅｓ?｜?｜?？?ｄｉｓｐ???Ｆｉｔｔｅｄ?ｖａｌｕｅｓ?｜??圖５．２無固定期限合同簽訂率與周平均工作時(shí)間（左）、勞務(wù)派遣工占比（右）的關(guān)系圖??５．５．２無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)用工影響的結(jié)構(gòu)性特征??（１）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用工成本的影響。??上文的實(shí)證檢驗(yàn)顯示，總體意義上，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)用工成本并??不存在顯著影響，但在勞動(dòng)密集型企業(yè)中則引起了用工成本上升�；谶@一認(rèn)識(shí)，??在此檢驗(yàn)勞動(dòng)密集型企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率與單位用工成本的關(guān)系，如??圖５．３。我們發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中確實(shí)存在無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)用??工成本的正向關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3011901