本文關鍵詞：勞務派遣法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年實施的新《勞動合同法》在2013年新年來臨前完成了首次修訂，修改后的《勞動合同法》已于2013年7月1日正式實施。修改《勞動合同法》的呼聲由來已久，要求修改的內容也很多，但此次修改只是針對勞務派遣進行了修改，可見對勞務派遣的重視程度，也可見勞務派遣存在著諸多問題。勞務派遣是指用工單位向勞務派遣單位提出聘用人員的要求，由勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者的一種用工形式。 本文按照“理論分析→現實分析→對策分析”的邏輯，首先對勞務派遣進行了理論分析。從勞務派遣的起源說起，對存在的原因和勞務派遣的分類進行了梳理；其次，在理論分析的基礎之上，對勞務派遣的現實進行了分析研究。現實分析包括國內外勞務派遣制的歷史分析，和我國勞務派遣的現實分析。從國內到國外，再以我國勞務派遣現實為主線，從學說到立法現狀，再到實務中的界定進行了全面的研究；最后，對現行的勞務派遣制度進行了對策分析。從我國勞務派遣現狀入手，分析研究了目前勞務派遣制度存在的一些問題，繼而針對這些問題提出了相應的解決建議，提出并試圖構建中國特色的勞務派遣法律機制。本文結構具體安排如下： 引言：筆者在引言部分闡述了勞務派遣繁榮發(fā)展背后存在的諸多問題以及勞務派遣作為一種特殊用工形式的重要性。揭示了在新形勢社會經濟發(fā)展的前提下，研究勞務派遣法律規(guī)制的意義，論文寫作的目的、研究思路及大概的寫作框架，并介紹了論文中運用到的研究方法。 第一部分：筆者對勞務派遣的基本理論進行了介紹和梳理，對勞務派遣存在的原因和勞務派遣的分類進行了分析，為后續(xù)研究做好理論準備。 第二部分：筆者根據美國、德國、法國、日本等國外勞務派遣發(fā)展的歷程，試圖找到對我國勞務派遣制度發(fā)展的啟示。并對我國勞務派遣制度的發(fā)展進行了概述。 第三部分：從我國當前的勞務派遣法律規(guī)制現狀的層面上進行現實分析。筆者分析研究了勞務派遣中用工方、派遣方，勞動者方的關系，重點羅列了當前勞務派遣三方關系的兩種學說并進行了分析。 第四部分：從我國勞務派遣制度現狀的層面上進行現實分析。根據我國現行勞務派遣法律制度概括出現行法律勞務派遣的特點，通過對勞務派遣與相關概念的界定進一步對實務中勞務派遣進行現實分析。 第五部分：指出勞務派遣制度存在的問題進行對策分析，并對我國勞務派遣制度的完善初步提出了設想。 近20年我國的勞務派遣從產生到發(fā)展經歷了一個飛躍發(fā)展的過程，雖然近年來立法者給予了勞務派遣諸多的關注，但是相關勞務派遣的規(guī)范卻還十分簡略，相關的理論研究也比較滯后。本文從勞務派遣制度的理論和我國勞務派遣現狀方面探討了我國勞務派遣的法律規(guī)制，為勞務派遣的健康發(fā)展提供有價值的理論依據和可操作的制度建議。
【關鍵詞】：勞務派遣 被派遣勞動者 用工單位 派遣機構
【學位授予單位】：云南財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-13
• （一） 研究背景和意義10-11
• （二） 研究的思路和框架11-12
• （三） 研究方法12-13
• 一、 勞務派遣概述13-18
• （一） 勞務派遣起源與概念13-14
• （二） 勞務派遣存在的原因分析14-15
• （三） 勞務派遣分類15-18
• 1、 雇傭型勞務派遣和登錄型勞務派遣15-16
• 2、 國內勞務派遣和涉外勞務派遣16-17
• 3、 合法派遣和不當派遣17-18
• 二、 各國勞務派遣制度的發(fā)展18-24
• （一） 國外勞務派遣制度18-21
• 1、 美國18-19
• 2、 德國19-20
• 3、 法國20-21
• 4、 日本21
• （二） 國外勞務派遣發(fā)展歷程的啟示21-22
• （三） 我國勞務派遣制度的發(fā)展22-24
• 三、 我國勞務派遣法律關系界定24-30
• （一） 我國勞務派遣法律關系24-26
• 1、 典型勞動合同關系的兩方模式24
• 2、 勞務派遣單位和被派遣勞動者的關系24
• 3、 用工單位和被派遣勞動者的關系24-25
• 4、 勞務派遣單位和用工單位的關系25-26
• （二） 勞務派遣三方關系的觀點和學說26-30
• 1、 一重勞動關系說26-27
• 2、 雙重勞動關系說27-29
• 3、 界定勞務派遣關系的意義29-30
• 四、 我國勞務派遣制度現狀30-34
• （一） 我國現行勞務派遣法律制度30-32
• 1、 我國勞務派遣立法現狀30-31
• 2、 我國現行勞務派遣制度的特點31-32
• （二） 實務中的勞務派遣形式的界定32-34
• 1、 勞務派遣機構與職業(yè)介紹機構32
• 2、 勞務派遣、人事代理、人力資源外包32-34
• 五、 進一步規(guī)范勞務派遣的建議34-40
• （一） 我國勞務派遣制度各方面存在的問題及完善35-39
• 1、 用工單位方面——加強法律責任分配35-36
• 2、 派遣機構方面——派遣類型應做劃分36
• 3、 被派遣勞動者方面——落實結社權36-37
• 4、 勞務派遣協(xié)議方面——派遣期限及其他37-39
• （二） 制定專門勞務派遣法的建議39-40
• 結語40-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 本人在讀期間完成的科研成果45

  本文關鍵詞：勞務派遣法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：287252