發(fā)布時(shí)間：2020-09-19 14:18

　　 關(guān)于立法宗旨的定位問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》起草之初就頗富爭(zhēng)議，先后歷經(jīng)四次修改，直至《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，圍繞立法宗旨的有關(guān)爭(zhēng)論依然沒(méi)有平息，反而有愈演愈烈之勢(shì)，這充分說(shuō)明我們有必要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程、實(shí)施效果及其背后復(fù)雜的利益博弈，重新對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨有關(guān)爭(zhēng)論進(jìn)行再反思。在《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，關(guān)于立法宗旨一直存在著“單保護(hù)”(保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益)與“雙保護(hù)”(保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益)的爭(zhēng)論。在經(jīng)濟(jì)不景氣的全球大環(huán)境影響之下，有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的討論，越來(lái)越走向極端并出現(xiàn)政治化的趨勢(shì)—“擁護(hù)”與“反對(duì)”的雙方，被簡(jiǎn)單劃分成“勞方代言人”與“資方代言人”，正常的利益權(quán)衡也變成了“政治方向是否正確”的鮮明旗幟。這種錯(cuò)誤傾向容易加劇現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的勞資矛盾，以及由此帶來(lái)的一系列社會(huì)問(wèn)題，終將背離構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法初衷。其實(shí)，隱藏在“單保護(hù)”與“雙保護(hù)”爭(zhēng)論背后的，實(shí)質(zhì)是怎樣立法才更能維護(hù)“公平正義”這一立法的基本目標(biāo)，更好地解決勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)的配置問(wèn)題。在關(guān)注爭(zhēng)論雙方分歧的過(guò)程中，我們更應(yīng)強(qiáng)調(diào)兩者之間的共性—都是為了使法律得到更好的實(shí)施，兩者之間的差別僅僅是方法不同，視角不同，立場(chǎng)與目的其實(shí)都是一致的。只有承認(rèn)這一點(diǎn)，我們才有可能理性來(lái)看待這場(chǎng)爭(zhēng)論，才有助于我們理解、認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》，有助于我們更好地運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》。
【學(xué)位單位】：廣州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2822615