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集體合同立法研究

發(fā)布時間:2020-09-09 20:28
   隨著經(jīng)濟全球化,勞資糾紛已然成為嚴峻的社會問題,在這樣的社會背景下,我國集體合同進行立法研究顯得尤為重要。在資本力量強力沖擊下,在國際上總是資本的力量強于勞工力量。那么,隨著我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,國內(nèi)勞動力價值日益增長,勞動者和用人單位之間的矛盾越來越突出并且呈現(xiàn)多樣化發(fā)展態(tài)勢,與之相應(yīng)的立法沒有明顯的變化。集體合同的現(xiàn)行立法除了有《集體合同規(guī)定》也散見于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等。但這十多年來,我國社會大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,集體合同現(xiàn)行立法已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的內(nèi)在需要。本文對集體合同立法進行了法律研究,發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行集體合同相關(guān)立法中存在的現(xiàn)問題,借鑒發(fā)達國家有關(guān)集體合同立法的經(jīng)驗,提出完善工會代表權(quán)、確認企業(yè)工商聯(lián)的主體地位和集體爭議細化的處理辦法的可行性立法建議。期望能對未來的集體合同立法改進提供有益的參考。文章的主要創(chuàng)新內(nèi)容是以社會法為理論依據(jù)對集體合同相關(guān)概念進行理論分析。以往集體合同方面的文章未能對集體合同法的基準性質(zhì)進行進一步闡釋。集體合同法的基準性質(zhì)體現(xiàn)于,在基準法規(guī)定下,責(zé)任主體行事不得低于基準法律規(guī)定的基本事項。集體合同的相關(guān)法律法規(guī)要想切實可行,最關(guān)鍵的是要充分認識到集體合同法的基準性質(zhì),在這個基礎(chǔ)上提出集體合同的主體、工會代表訴訟權(quán)以及集體爭議處理的立法建議。
【學(xué)位單位】:上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類】:D922.5

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本文編號:2815430

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