【摘要】： 本文以《勞動合同法》為視野,從勞動關(guān)系的角度探討了商業(yè)秘密保護的法律問題,分析了勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的法理基礎(chǔ),勞動者侵犯商業(yè)秘密的性質(zhì)及構(gòu)成,勞動者侵犯商業(yè)秘密的救濟方式,最后結(jié)合我國立法現(xiàn)狀提出了立法完善的建議。第一章論述了《勞動合同法》與商業(yè)秘密保護的關(guān)系; 第二章論述了勞動關(guān)系和商業(yè)秘密的基本概念。勞動關(guān)系具有身份上的從屬關(guān)系,勞動合同具有身份契約性質(zhì)。由此產(chǎn)生了勞動者對用人單位的忠誠義務(wù),包括保守商業(yè)秘密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍從外延上對商業(yè)秘密進行了界定,即包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件從內(nèi)涵上界定了商業(yè)秘密的概念。從各國的法律規(guī)定可以概括為商業(yè)秘密的秘密性、價值性、新穎性和保密措施等。我國《反不正當(dāng)競爭法》定義了秘密性、價值性、實用性和保密性四個構(gòu)成要件,其中實用性的要求過嚴,應(yīng)予修改。勞動者在工作過程中掌握的一般知識、經(jīng)驗和技能屬于其人格的一部分,作者主張從信息的性質(zhì)、信息的產(chǎn)生過程和勞動者的獲取過程來對兩者進行區(qū)分。商業(yè)秘密的權(quán)屬確定是解決商業(yè)秘密的侵權(quán)問題的前提。自然人可以擁有商業(yè)秘密,我國法律中關(guān)于商業(yè)秘密歸屬問題缺乏明文規(guī)定,本文參照專利和非專利技術(shù)的相關(guān)規(guī)定,分職務(wù)商業(yè)秘密歸屬和非職務(wù)商業(yè)秘密歸屬兩種情況討論了商業(yè)秘密的歸屬:提出無論是職務(wù)商業(yè)秘密還是非職務(wù)商業(yè)秘密,都應(yīng)允許雙方通過合同約定其歸屬。關(guān)于商業(yè)秘密保護的理論,最早出現(xiàn)的是合同法理論,之后又發(fā)展為保密關(guān)系理論或準(zhǔn)合同理論。財產(chǎn)權(quán)理論是較晚出現(xiàn)的理論。合同法理論與保密關(guān)系理論的區(qū)別在于前者基于合同產(chǎn)生違約責(zé)任,后者基于法律規(guī)定產(chǎn)生侵權(quán)。但兩者義務(wù)主體都是特定人,而產(chǎn)權(quán)理論賦予商業(yè)秘密財產(chǎn)權(quán)性質(zhì),使義務(wù)主體變成不特定人,尤其是為刑事責(zé)任提供了基礎(chǔ)。商業(yè)秘密的保護涉及商業(yè)秘密權(quán)利人與社會、競爭者、員工利益的平衡。商業(yè)秘密保護中的利益平衡的重心經(jīng)歷了從企業(yè)到員工再到社會公共利益的轉(zhuǎn)移。 第三章論述了勞動關(guān)系中商業(yè)秘密的侵害行為。在各國法律條文中,對違反商業(yè)秘密行為的類型的描述主要從侵權(quán)主體、侵權(quán)行為和主觀表現(xiàn)入手,但不同國家的法律采用了不同的概括方法,其差別較大。總結(jié)我國相關(guān)法律的規(guī)定,可概括為來源不正當(dāng)?shù)男袨�、來源正�?dāng)?shù)褂貌徽?dāng)?shù)男袨�、知不正�?dāng)而仍作為。勞動者侵害商業(yè)秘密的特點是具有特定的形式、隱蔽性及難以確定性、表現(xiàn)為對明示義務(wù)的違反、與人才流動相伴;就侵權(quán)行為的性質(zhì)而言,勞動者侵犯用人單位商業(yè)秘密權(quán)的行為,肯定是民事侵權(quán)行為,有時是民事侵權(quán)行為與違約行為的競合,有時構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為,有時甚至同時具備這三種行為的構(gòu)成要件。但由于不符合經(jīng)營者這一主體要件和以不正當(dāng)競爭為目的的主觀要件,決定了勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密權(quán)一般不構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為,極特別的情況下可以構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為。 第四章論述了勞動關(guān)系中商業(yè)秘密的保護方式。勞動關(guān)系中商業(yè)秘密的保護方式主要有保密義務(wù)和競業(yè)禁止兩種方式。關(guān)于保密義務(wù)方式,討論了保密義務(wù)的依據(jù)、主要保密條款及其法律問題、勞動合同中的保密條款與保密合同的適用。競業(yè)禁止從法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩個方面展開討論。前者主要是針對在職期間的規(guī)定,后者是針對離職后的規(guī)定,從主體上,前者是特定的,后者是不特定的;約定競業(yè)禁止的契約自由體現(xiàn)在是否簽訂競業(yè)禁止合約,而對合約的內(nèi)容,法律做出了嚴格的限制,不符合規(guī)定將導(dǎo)致合約的無效。對保密協(xié)議與競業(yè)禁止的關(guān)系做了討論。 第五章論述了勞動關(guān)系中商業(yè)秘密侵權(quán)的司法救濟。發(fā)生商業(yè)秘密侵害時可以采用民事救濟、行政救濟和刑事救濟三種救濟方式。民事救濟包括:侵害停止請求權(quán)、侵害防止請求權(quán)、所有物返還請求權(quán)、損害賠償請求權(quán)、信譽恢復(fù)請求權(quán)。我國法律規(guī)定了行政救濟措施,但在國外,即使將勞動者侵犯用人單位商業(yè)秘密權(quán)的行為作為不正當(dāng)競爭行為,也不追究行政責(zé)任,從長遠的角度出發(fā),我國有必要取消商業(yè)秘密權(quán)侵權(quán)的行政責(zé)任。我國刑法對商業(yè)秘密規(guī)定可能是最為全面的,但是,也是最為嚴厲的。筆者認為,在勞動關(guān)系中商業(yè)秘密的侵權(quán)主要是基于合同義務(wù)的違約責(zé)任,對違約行為應(yīng)當(dāng)“重”民事“輕”刑事處罰。 第六章提出了完善勞動關(guān)系中商業(yè)秘密保護的立法建議。筆者主張,應(yīng)盡快確立責(zé)令停止侵權(quán)行為的訴訟前救濟措施,以與其他類型知識產(chǎn)權(quán)救濟措施相一致及與TRIPS的最低要求相符建議設(shè)立懲罰性賠償制度,并對懲罰性賠償責(zé)任的范圍、適用條件和基準(zhǔn)數(shù)額作嚴格限制。人民法院在審理商業(yè)秘密侵權(quán)案件時依據(jù)有關(guān)法規(guī)對舉證責(zé)任采取了適當(dāng)?shù)闹匦路峙?但并不是實行的舉證責(zé)任倒置。建議修改相關(guān)訴訟程序,明確對于商業(yè)秘密案件的審理采取舉證責(zé)任倒置原則。關(guān)于制定商業(yè)秘密保護專門法,筆者提出一些設(shè)想。包括商業(yè)秘密專門法的立法宗旨及定位、關(guān)于調(diào)整范圍、主要內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.52

【引證文獻】

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1 齊愛華;;試析我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度的不足及完善[J];重慶郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年03期

2 楊緒峰;;人力資源管理視角下的商業(yè)秘密保護[J];人力資源管理;2011年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 張繼元;勞動合同經(jīng)濟補償金制度研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

2 馮盤江;構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的思考[D];中國政法大學(xué);2010年

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本文編號：2763360