發(fā)布時(shí)間：2019-10-08 13:27

【摘要】：勞動(dòng)合同管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)管理水平與增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的意義。2008年我國(guó)相繼出臺(tái)實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動(dòng)合同法律法規(guī)，其規(guī)定作出了大范圍的調(diào)整，對(duì)勞動(dòng)合同管理亦提出全新的更高的要求，同年，金融危機(jī)在全球范圍內(nèi)繼續(xù)蔓延，加之我國(guó)物流行業(yè)長(zhǎng)期存在著惡性競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，物流行業(yè)尤其是中小物流企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。在上述因素的共同作用下，從2008年開(kāi)始，大量中小物流企業(yè)被迫進(jìn)行了消極調(diào)整，勞動(dòng)合同管理方面也顯現(xiàn)出諸多問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷發(fā)生。青島HT物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)HT公司）是一家典型的中小物流企業(yè)，其勞動(dòng)合同管理方面同樣存在著缺陷與不足。本文通過(guò)深入研究HT公司目前勞動(dòng)合同管理的各個(gè)方面，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題、分析原因并提出積極有效的對(duì)策，以期能夠?qū)μ嵘行∥锪髌髽I(yè)的勞動(dòng)合同管理水平起到借鑒作用，因此具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 主要的研究工作如下：首先，依據(jù)勞動(dòng)合同管理密切相關(guān)三個(gè)重要基礎(chǔ)理論：勞動(dòng)合同相關(guān)理論、風(fēng)險(xiǎn)管理理論和流程管理理論，對(duì)公司的勞動(dòng)合同管理流程進(jìn)行了合理設(shè)計(jì)。其次，在精心調(diào)查的基礎(chǔ)上獲取了真實(shí)材料，總結(jié)出HT公司基本概況與人力資源現(xiàn)狀，并作出簡(jiǎn)要分析。再次，以勞動(dòng)合同管理流程為基本線(xiàn)索，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律尤其是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為基礎(chǔ)，分為五個(gè)依次連貫的邏輯版塊即基本管理組織與制度、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同履行與變更、勞動(dòng)合同解除與終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別對(duì)HT公司目前勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的剖析。為了充分發(fā)揮指導(dǎo)實(shí)踐的作用，文章在總結(jié)問(wèn)題的同時(shí)闡明了每一版塊的基本含義與主要要求，并使用真實(shí)案例以加強(qiáng)說(shuō)服力；同時(shí)為了增強(qiáng)文章的普遍應(yīng)用價(jià)值，重點(diǎn)選取HT公司在中小物流行業(yè)勞動(dòng)合同管理中具有高度代表性的問(wèn)題。按照這種思路總結(jié)出的問(wèn)題有：基本管理組織不合理；制度建設(shè)不到位；管理流程不健全、不規(guī)范；風(fēng)險(xiǎn)管理存在嚴(yán)重欠缺；存在違法現(xiàn)象。最后，從管理者與執(zhí)行者的認(rèn)識(shí)水平、法律知識(shí)的普及、管理模式等角度對(duì)已總結(jié)出問(wèn)題之產(chǎn)生原因進(jìn)行了全面、準(zhǔn)確的分析，為了提升HT公司勞動(dòng)合同管理的水平，在借鑒其他企業(yè)先進(jìn)作法的基礎(chǔ)上，主要從完善流程構(gòu)建、注重風(fēng)險(xiǎn)處理、強(qiáng)化制度建設(shè)、優(yōu)化管理模式等方面，對(duì)總結(jié)出的具體問(wèn)題一一對(duì)應(yīng)制訂了詳細(xì)的解決措施，并且對(duì)策方案中兼顧了行業(yè)普遍應(yīng)用與HT公司個(gè)體適用的需求。
【圖文】：

3.3 HT 公司人力資源與勞動(dòng)合同情況3.3.1 HT 公司目前人力資源情況及評(píng)析HT 公司成立時(shí)全體人員為 5 人，截至 2011 年 12 月 31 日，HT 公司全體在職人員為 22 人，其中男性 8 人，約占總?cè)藬?shù)的 36%，女性 14 人，，約占總?cè)藬?shù)的 64%。HT 公司現(xiàn)有員工年齡結(jié)構(gòu)如圖 3-1：

HT 公司成立時(shí)全體人員為 5 人，截至 2011 年 12 月 31 日，HT 公司全體在職員為 22 人，其中男性 8 人，約占總?cè)藬?shù)的 36%，女性 14 人，約占總?cè)藬?shù)的 64%。HT 公司現(xiàn)有員工年齡結(jié)構(gòu)如圖 3-1：圖 3-1 HT 公司員工年齡結(jié)構(gòu)圖HT 公司現(xiàn)有員工學(xué)歷構(gòu)成如圖 3-2：
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;D922.5;F259.23

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2546317