【摘要】：正評析勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。錄用通知書只是公司希望與胡先生建立勞動關系的要約,胡先生對此可以接受或要求修改相關內(nèi)容,甚至可以拒絕接受。接受則意味著承諾,雙方應據(jù)此簽訂書面勞動合同。正因為本案所缺少的恰恰是最后一步,決定了只能說雙方具有簽訂勞動合同的意向和過程,不能表明產(chǎn)生了簽訂勞動合同的結果。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合
【作者單位】： 江西省興國縣人民法院;
【分類號】：D923.6;D922.5

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本文編號：2532333