【摘要】：在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)體和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下,企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀正處于一種巨大的轉(zhuǎn)變之中,在原勞動(dòng)法下,用工制度對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度不大,造成用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)現(xiàn)象屢見不鮮。而在新頒布的《勞動(dòng)合同法》中,其充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)宗旨,與此同時(shí)則加大了對(duì)用人單位違法行為的懲處力度。就在這個(gè)新舊勞動(dòng)合同法的轉(zhuǎn)變之際,各企業(yè)尤其是作為民營經(jīng)濟(jì)重要組成部分的中小企業(yè)來說,增加了其勞資管理的難度,為其帶來了一系列的問題,為此,本課題就如何處理當(dāng)前的勞資問題而進(jìn)行分析并提出自己的觀點(diǎn)。
[Abstract]:Under the situation of the current social rotation and economic transformation, the present situation of the labor employment of the enterprise is in a great transformation, under the original labor law, the labor system is not very strong to the worker, which causes the employing unit to violate the labor laws and regulations. In the newly enacted Labor Contract Law, it fully embodies the protection purpose of the legal rights and interests of the workers, and at the same time increases the punishment of the illegal act of the employing unit. At the time of the transition of the new and old labor contract law, the enterprises, especially the small and medium-sized enterprises as an important part of the private economy, have increased the difficulty of their labor and labor management, and brought a series of problems to them. This topic analyses and puts forward its own point of view on how to deal with the current labor and labor problems.
【作者單位】： 海南師范大學(xué);
【分類號(hào)】：F249.26;F276.3

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本文編號(hào)：2504984