本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制——兼論勞動(dòng)合同法有關(guān)條款的完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞務(wù)派遣工最新新聞篇一
《關(guān)于勞務(wù)派遣用工 梳理》

勞務(wù)派遣工最新新聞篇二
《勞務(wù)派遣工》

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國有企業(yè)里的“二等公民”

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評論(77) | 閱讀(9188) 小陽 2011-03-10 18:46:23分類：雜談

兩會(huì)前夕，全國總工會(huì)提交的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告”顯示，6000多萬勞務(wù)派遣人員集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至超過2/3的員工都屬勞務(wù)派遣。原來，國企員工并非人人享有高薪酬高福利，勞務(wù)派遣的濫用導(dǎo)致大量非正式工捧著同樣的“飯碗”卻長期挨餓。

勞務(wù)派遣成國企招工“潛規(guī)則”

勞務(wù)派遣職工激增至6000萬，占職工總?cè)藬?shù)20%

勞務(wù)派遣突破了用工方與簽約單位相一致的傳統(tǒng)模式，在提高勞資雙方雇傭效率的同時(shí)，卻因勞動(dòng)力使用權(quán)和處置權(quán)相分離而引致矛盾頻發(fā)。據(jù)官方數(shù)字，國內(nèi)勞務(wù)派遣職工（以下簡稱勞務(wù)工）在2009年就達(dá)到2700萬人，到2010年底，全國總工會(huì)經(jīng)過廣泛調(diào)查統(tǒng)計(jì)獲得的數(shù)據(jù)是，國內(nèi)勞務(wù)工已經(jīng)達(dá)到6000萬。按照國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)大約3億來計(jì)算，勞務(wù)工占到職工總?cè)藬?shù)的20%。

最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的實(shí)際收入是其他行業(yè)職工的5至15倍。事實(shí)上，由于勞務(wù)派遣近年激增，同一行業(yè)內(nèi)部甚至同一崗位上，“身份”不同導(dǎo)致勞務(wù)工和正式工的待遇差別十分明顯，這一狀況在國企尤甚。

基層勞務(wù)工與正式工“混崗”，防災(zāi)搶險(xiǎn)卻長年在第一線

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但《廣州勞務(wù)派遣用工問題調(diào)查》卻顯示，大中型國有企業(yè)不但在生產(chǎn)一線大量使用勞務(wù)工并存在“混崗”現(xiàn)象，而且在某些生產(chǎn)部門或崗位上主要或

全部使用勞務(wù)工。廣船集團(tuán)有勞務(wù)工7700人,占職工總數(shù)的55%；廣藥集團(tuán)有勞務(wù)工6319人，占42.4%；廣鋼集團(tuán)有勞務(wù)工3400人，占24%。

在全國范圍內(nèi)，截至2008年底，郵政和電信企業(yè)共使用勞務(wù)工93.02萬人，郵遞員、營業(yè)大廳服務(wù)員成為主要流向。在石油、采礦等行業(yè)，勞務(wù)工大多從事基層體力勞動(dòng)。遇到洪水、暴雨、雪災(zāi)等惡劣天氣，電力、運(yùn)輸企業(yè)奔赴一線抗災(zāi)救災(zāi)的也往往是勞務(wù)工群體。

同工不同酬，國企熱衷勞務(wù)工

干的多拿的少，與正式工收入差達(dá)3至4倍

綜合不同國企勞務(wù)工薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)以及員工自述不難發(fā)現(xiàn)，正式工與勞務(wù)工在收入上存在很大差別。據(jù)河北省對3個(gè)市9家壟斷行業(yè)經(jīng)營單位的調(diào)查，2008年底，該省企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工總數(shù)與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)基本持平，但后者的平均工資卻是前者的3至4倍甚至更多。

國企從運(yùn)營成本中支付勞務(wù)工工資，不動(dòng)用正式工的資源

國有企業(yè)大量使用勞務(wù)工，與企業(yè)的工資總額受國資委監(jiān)管和限制有一定關(guān)系。為解決增加勞動(dòng)力攤薄或突破工資總額的問題，國企通常從營銷運(yùn)行維護(hù)成本中支付勞務(wù)工工資，財(cái)務(wù)上可以不動(dòng)用正式工的資源。

另一種趨勢是，在工資總額一定的情況下，只有人工成本占工資總額的比例下降了，管理層的年薪才能上得去，內(nèi)部利益再分配（福利和企業(yè)年金）才能水漲船高。這樣就使不少國有企業(yè)更加愿意以勞務(wù)派遣方式招工。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就低不就高，逢年過節(jié)沒補(bǔ)貼

勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，為了減少保險(xiǎn)費(fèi)支出，勞務(wù)派遣公司會(huì)按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納，或選擇性地只參加1至2個(gè)險(xiǎn)種。用工企業(yè)與勞務(wù)工因?yàn)闆]有直接合同關(guān)系，企業(yè)不必支付住房公積金，也不用為勞務(wù)工提取公益金，勞務(wù)工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。

其他福利方面，在聯(lián)通基層供職的勞務(wù)工表示，正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發(fā)放兩千元以上取暖費(fèi)，多年來勞務(wù)工沒有享受過。正式工還有“烤火費(fèi)” 、“防暑降溫費(fèi)”、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等多項(xiàng)補(bǔ)貼，就連話費(fèi)補(bǔ)貼也遠(yuǎn)高出勞務(wù)工兩倍多。春節(jié)前公司發(fā)放購物卡，正式工2000元，勞務(wù)工只有300元。“三八婦女節(jié)”，女正式工有購物卡，而女勞務(wù)工什么都沒有。 《人民日報(bào)》曾報(bào)道一名在電力公司工作的架線員陳學(xué)鋒，作為勞務(wù)工，他沒資格拿的交通、差旅、野外作業(yè)補(bǔ)貼加起來，甚至比工資還高。

大量正式工被迫轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，終止合同補(bǔ)償?shù)?/p>

2008年出臺(tái)的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并明確要求“同工同酬”。不少用人單位為了降低用工成本或避免無固定期限合同可能帶來的糾紛，強(qiáng)制有10年工齡的老員工與勞務(wù)機(jī)構(gòu)重新簽訂合同，以勞務(wù)派遣人員的名義在原單位繼續(xù)從事勞動(dòng)。在資方“不簽約就走人”的強(qiáng)勢之下，員工有的選擇忍氣吞聲，就此踏上上訪維權(quán)路的也不在少數(shù)。

國企通常與勞務(wù)派遣公司簽定1年或2年的短期勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議比較容易終止。這樣一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難、需要裁員時(shí)，如果是正式職工，就要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁員成本大。但如果是勞務(wù)工，由于沒有直接簽署勞動(dòng)合同，可以避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有些國企不承認(rèn)在本企業(yè)工作多年的勞務(wù)工屬于自己公司的員工，勞務(wù)工不能加入工會(huì)，不能被選為職工代表。勞務(wù)工不可能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，內(nèi)部招聘中只有正式工才可以參加競聘。此外，有的勞務(wù)工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)規(guī)定尚不明確。

“按身份分配”源于打破“大鍋飯”的扭曲

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工制度十分僵化，職工“干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”，企業(yè)因而缺少活力。為改變這種狀況，國家允許企業(yè)可以采用市場化機(jī)制決定勞動(dòng)用工的進(jìn)出升降，目的是為了建立起市場取向的用工制度。但原有管理模式并未退出，進(jìn)而形成了“計(jì)劃軌”和“市場軌”并行的機(jī)制。

國企改革中，市場化人力資源管理模式總是先在“新人”如招聘人員、勞務(wù)工中推行，“新人”多勞多得、能上能下的機(jī)制會(huì)對“老人”起到示范效果。從這方面說，

“市場軌”對“計(jì)劃軌”的“鯰魚效應(yīng)”有積極意義。但“雙軌制”造成了員工福利、社保方面的不平等和員工個(gè)人發(fā)展方面的不平等，“按身份分配”大行其道，顯然違背了“按勞分配，多勞多得”的規(guī)則。

政府考慮就業(yè)率優(yōu)先，監(jiān)管條例缺乏細(xì)則配套

針對勞務(wù)派遣制度被濫用，有專家指出是缺乏社會(huì)監(jiān)管體系所致。事實(shí)上，2008年9月出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確實(shí)較此前的討論稿有比較明顯的讓步。討論稿曾嚴(yán)格規(guī)定勞務(wù)派遣只適用“存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位”、“非主營業(yè)務(wù)崗位”、“原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)休息、休假需要他人臨時(shí)頂崗”三類情況。還特別規(guī)定，同一崗位連續(xù)用工超過24月以上，不得使用勞務(wù)派遣的形式。

另外，條例草案對勞務(wù)派遣公司的注冊亦有門檻限制。但在正式文本中僅保留了“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”三個(gè)彈性較大的原則，沒有實(shí)施細(xì)則配套。參與立法人士透露，2008年7月以來，中國GDP增速下滑，在珠三角、長三角，大量中小企業(yè)倒閉或者開工不足�！艾F(xiàn)在勞務(wù)派遣用工一旦收緊，有可能這些崗位就勢取消，就業(yè)率就會(huì)下降�！�

收入分配改革在兩會(huì)引發(fā)熱議，有數(shù)據(jù)說七個(gè)壟斷行業(yè)的職工占全國職工人數(shù)不到8%，但工資和工資外收入則占工資總額的55%。若結(jié)合大量勞務(wù)工遭受的不公平待遇來看，僅在國企內(nèi)部，更少的“富人”和更多的“窮人”之間也是溝壑叢生。

收入分配改革在兩會(huì)引發(fā)熱議，有數(shù)據(jù)說七個(gè)壟斷行業(yè)的職工占全國職工人數(shù)不到8%，但工資和工資外收入則占工資總額的55%。若結(jié)合大量勞務(wù)工遭受的不公平待遇來看，僅在國企內(nèi)部，更少的“富人”和更多的“窮人”之間也是溝壑叢生。

勞務(wù)派遣工最新新聞篇三
《勞務(wù)派遣用工案例》

案例篇

案例一：解除勞務(wù)關(guān)系，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情簡介】

【庭審辯論】

焦點(diǎn)一：解除勞務(wù)關(guān)系，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞務(wù)關(guān)系，是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。是用人單位與特別的幾類勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)協(xié)議，

不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員與用人單位形成的是特殊勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人可以協(xié)

商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，已約定的必須執(zhí)行，雙方?jīng)]有約定應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行“工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資”三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

王某為協(xié)保人員，屬于上述規(guī)定的特殊勞動(dòng)關(guān)系，除工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資三項(xiàng)外，勞務(wù)關(guān)系的解除、終止勞務(wù)關(guān)系提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)葍?nèi)容都需要雙方約定，

若無約定，不能當(dāng)然適用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。

因此，解除勞務(wù)關(guān)系是否合法，若非法，是否需要支付提前一個(gè)月的通知金，又是否需

要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的關(guān)鍵就在于公司與王傳能的《勞務(wù)協(xié)議》是否約定相關(guān)內(nèi)容。

《勞務(wù)協(xié)議》第七條的第五項(xiàng)規(guī)定了協(xié)議終止的一種情形“乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律

及乙方所在服務(wù)單位規(guī)章制度的”王某認(rèn)為不提交走店計(jì)劃按照員工手冊的規(guī)定，自己的行

為只構(gòu)成一級警告，而2007年2月12-14日也不是無故曠工，而是有病假證明。若公司沒

有證據(jù)證明王某的行為符合第七條第五項(xiàng)的規(guī)定，公司單方解除勞務(wù)協(xié)議就是不合法的，王

某可以要求公司繼續(xù)履行合同，也可以不要求公司繼續(xù)履行合同，按照《勞務(wù)協(xié)議》第八條

規(guī)定：“甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方�！币蠊局Ц短崆巴�

知期工資。

《勞務(wù)協(xié)議》里雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，因此王某主張這些權(quán)利沒有依據(jù)。

焦點(diǎn)二：王某的工傷認(rèn)定受時(shí)效限制嗎？

按照2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者

按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊

情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工

傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定

為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)

定申請�！币虼耍�2004年1月1日之后的工傷認(rèn)定是1年的訴訟時(shí)效。

王某的交通事故發(fā)生在2001年，按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效問題的答復(fù)》的

規(guī)定，1996年10月1日以后至2003年12月31日期間出現(xiàn)工傷沒有認(rèn)定的不受時(shí)效的限

制。因此，王某可以要求進(jìn)行工傷認(rèn)定。

但是王某通過勞動(dòng)訴訟請求法院責(zé)令J公司出具工傷認(rèn)定申請，不屬于人民法院處理勞

動(dòng)爭議案件的范圍，其可以直接向勞動(dòng)行政部門申請，若申請職工和所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)

論不服，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

【建議】

1、在實(shí)踐過程中，勞務(wù)關(guān)系區(qū)別與勞動(dòng)關(guān)系的主要特征在于，勞務(wù)關(guān)系的主體都有別

于勞動(dòng)關(guān)系，一般為非勞動(dòng)年齡段人員或者勞動(dòng)權(quán)利受限的人員。目前除上海市勞動(dòng)保障局

對特殊勞動(dòng)關(guān)系有規(guī)定外，法律法規(guī)都沒有對勞務(wù)關(guān)系處理有明確的規(guī)定，所以企業(yè)在與6

類特殊人員（協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；停薪留職人員；專業(yè)勞務(wù)公

司輸出人員；退休人員；未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員）簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，需要對公司和員

工的權(quán)利義務(wù)做詳細(xì)的約定，特別是工作地點(diǎn)、時(shí)間、員工離職原因、提前通知義務(wù)、經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金、違約金等易發(fā)生爭議的部分予以約定。

2、公司單方解除勞動(dòng)合同需要有確實(shí)證據(jù)�！秵T工手冊》關(guān)于違紀(jì)處分制度的規(guī)定，需

要便于公司取證。因?yàn)楣締畏脚c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司不能主觀認(rèn)定，必須要出具確

實(shí)證據(jù)證明。例如：案件中公司給予王某二級警告的處分依據(jù)的是《員工手冊》中“違背或

拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示（如無正當(dāng)理由不參加例會(huì)、拒絕主管的工作分配）”這樣

的規(guī)定在認(rèn)定中非常主觀，也容易發(fā)生爭議，若不能提供證據(jù)證明，企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

3、企業(yè)合并兼并后，若延用原來的員工，公司應(yīng)當(dāng)了解處理好員工的基本資料、工作

起始日、原有工齡計(jì)算等事宜，杜絕管理漏洞和法律風(fēng)險(xiǎn)。

【案件結(jié)果】

上海市第一中級人民法院判決如下：

原審審理認(rèn)為，王某與派遣公司建立了特殊勞動(dòng)關(guān)系。J公司對王某2007年2月12日

至14日患病是知曉的，無論2007年2月5日的二級警告處分是否成立，派遣公司解除勞務(wù)

協(xié)議不當(dāng)。在王某不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，派遣公司根據(jù)雙方的約定已支付了替代提

前通知期工資。在雙方?jīng)]有約定的情況下，王某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。王某請求J公司出

具工傷認(rèn)定申請不屬人民法院處理勞動(dòng)爭議案件的范圍，不作處理。在工傷未被認(rèn)定前王某

主張的醫(yī)療手術(shù)費(fèi)和賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金不予支持。

本院經(jīng)審查查明，原審認(rèn)定的事實(shí)無誤，三方當(dāng)事人均無異議。依據(jù)《中華人民共和國

民事訴訟法》第153條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

上訴案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某負(fù)擔(dān)。

案例二：勞務(wù)合同的解除是否適用代通金

【案情簡介】

【庭審辯論】

焦點(diǎn)一：勞務(wù)派遣工解除的合法性及代通知金的適用？

《勞動(dòng)合同法》第65條二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！鄙鲜霭咐械�，若該食品公司無法拿出有力的證據(jù)證明勞動(dòng)者有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，就無法證明將勞動(dòng)者退回派遣單位的合法性，就應(yīng)該承擔(dān)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。反之，若該食品公司有證據(jù)證明自己

勞務(wù)派遣工最新新聞篇四
《勞務(wù)派遣工新解》

勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見，輔助性崗位上——

用工一萬，派遣工不超千

用工單位必須執(zhí)行同工同酬

本報(bào)記者 白天亮

《 人民日報(bào) 》（ 2013年08月08日 13 版）

【核心閱讀】

勞動(dòng)合同法修正案已于今年7月1日起正式實(shí)施，對此前濫用勞務(wù)派遣的狀況做出規(guī)范，許多人稱其給派遣工帶來春天。

修正案在實(shí)施過程中如何更具操作性？人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，向社會(huì)公開征求意見。

保姆不算勞務(wù)派遣工

人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，向社會(huì)公開征求意見。

什么是勞務(wù)派遣用工？是“臨時(shí)工”？是“編外人員”？征求意見稿首先明確，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。

用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

普通人家雇的保姆算不算勞務(wù)派遣工？征求意見稿指出，有三種情形不屬于勞務(wù)派遣。一是用人單位以組織委派或任命的形式將本單位勞動(dòng)者派至其上級單位或所屬單位勞動(dòng)的行為。二是用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為。三是用人單位將本單位勞動(dòng)者派往家庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為。

勞動(dòng)合同法修正案7月1日正式實(shí)施后，一些用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，強(qiáng)行退回派遣工，導(dǎo)致派遣工利益受損。為保障法律的平穩(wěn)實(shí)施，最大限度地減少勞動(dòng)合同調(diào)整對勞動(dòng)關(guān)系的影響，征求意見稿提出了過渡期的一系列要求。

首先，修正案施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，用工單位不得以不符合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位規(guī)定或超出勞務(wù)派遣用工比例或勞務(wù)派遣單位未依法取得行政許可為由退回被派遣勞動(dòng)者。但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

其次，在修正案施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同期限未屆滿前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。

明確界定“三性”崗位

什么樣的崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？征求意見稿明確，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》公布時(shí)，也包括“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的原則，但對“三性”的界定不夠清晰，一定程度上造成勞務(wù)派遣的濫用。

此次，征求意見稿提出，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

比較“三性”的界定，臨時(shí)性、替代性的內(nèi)涵已很明確，輔助性則仍嫌模糊。此前，許多人擔(dān)心會(huì)有用人單位鉆“輔助性”的空子�？紤]到這種情況，征求意見稿在用工比例上做出了進(jìn)一步的限定，即：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位，而不是勞務(wù)派遣單位。

征求意見稿同時(shí)提出，外國駐華外交代表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機(jī)構(gòu)、外國新聞代表機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)常駐代表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

用工單位違反“三性”規(guī)定怎么辦？征求意見稿稱，用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者書面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。

派遣工應(yīng)獲加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

勞務(wù)派遣單位、用工單位對派遣工各自有哪些義務(wù)？

征求意見稿指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

“同工同酬”是派遣工關(guān)注的重點(diǎn)。此次征求意見稿強(qiáng)調(diào)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)包括：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對

被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位在實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

此外，用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自用工之日起計(jì)算。

征求意見稿明令禁止轉(zhuǎn)派遣，即用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣工最新新聞篇五
《勞務(wù)派遣用工利弊分析》

勞務(wù)派遣用工利弊分析

勞務(wù)派遣：又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

務(wù)派遣示意圖

勞務(wù)派遣方式（舉例）：

1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等；

2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)；

3、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

勞務(wù)人員工資發(fā)放：

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

勞務(wù)人員工傷問題：

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)理工傷理賠事宜。

用工單位職責(zé)：

1、應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用；

2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

用人單位需承擔(dān)費(fèi)用：

用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

勞務(wù)派遣手續(xù)辦理 ：

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

結(jié)合公司實(shí)際情況，分析如下：

一、勞務(wù)派遣用工的有利方面

1、滿足大量用工需求，減少招聘時(shí)間。勞務(wù)派遣為用工單位提供 “隨時(shí)需要隨時(shí)派遣”的派遣服務(wù)，避免了人才緊缺或人才過剩而導(dǎo)致的諸如招聘、培訓(xùn)、清退等問題。用工單位只需向勞務(wù)派遣組織支付一定的派遣費(fèi)用就可以使用所需要的人才。一般來說，采用勞務(wù)派遣用工形式，可以節(jié)約員工招聘的費(fèi)用。而當(dāng)企業(yè)不需要人時(shí)，也可以退回勞務(wù)派遣公司，避免因直接建立勞動(dòng)關(guān)系而帶來的法律后果。通過勞務(wù)派遣可以解決公司目前招工難的困境。

2、減少簽訂或解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性的工作，降低管理成本。勞務(wù)派遣公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的崗位，可以減少簽訂、解除勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理方面的工作量。

3、避免處理勞動(dòng)爭議的麻煩。在勞務(wù)派遣過程中，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的形式確立雙方的民事法律關(guān)系。而勞務(wù)派遣單位與被派遣人員之間簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方是一種勞動(dòng)關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議都由勞務(wù)派遣組織來解決，用工單位就避免了直接與被派遣人員的勞動(dòng)爭議，減少了解決勞動(dòng)爭議的麻煩。 但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣用工的不利情況

通過勞務(wù)派遣可以解決招工難的問題，但根據(jù)公司的實(shí)際情況，也存在很多弊端，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，只能增加一部分派遣員工，派遣員工的計(jì)酬方式與公司現(xiàn)行的計(jì)酬方式不一致，會(huì)給管理帶來很大的難度，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)用工需遵守同工同酬原則，如果處理不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)糾紛事件，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有老員工大量流失。

2、所有涉及到要到員工層面的東西，都流程加長了，如合同簽訂、工資發(fā)放、員工辭退、工傷處理等等；

3、成本增加，不僅原應(yīng)支付的費(fèi)用沒有減少，而且還要增加很多費(fèi)用，比如：支付給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，派遣員工的社保費(fèi)用，協(xié)助管理人員的薪資，違約風(fēng)險(xiǎn)金等等；

4、協(xié)調(diào)難，因?yàn)橐粋�(gè)問題的解決，不僅決定于公司的管理流程，還取決于對派遣公司的溝通與協(xié)調(diào)，解決問題的周期將會(huì)延長。如果公司對派遣員工不滿意，將派遣員工退回派遣公司時(shí)需要做大量協(xié)調(diào)工作和支付一定的風(fēng)險(xiǎn)金。

5、派遣員工與雙方均有勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無法完全規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；如果勞務(wù)派遣單位違規(guī)，比如：公司將勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用全部打包支付給了勞務(wù)派遣單位，但是，勞務(wù)派遣單位卻拖欠或者克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就給用工單位帶來了連帶賠償責(zé)任。即使用工單位已經(jīng)支付了工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給勞務(wù)派遣單位，最后，勞動(dòng)者受到損失的時(shí)候，用工單位仍然需要承擔(dān)連帶責(zé)任。這樣不僅不能規(guī)避法律責(zé)任，而且存在代勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)責(zé)任以后無法追回?fù)p失的風(fēng)險(xiǎn)。

6、僅僅簡化了部分人事用工流程，企業(yè)仍然要承擔(dān)相當(dāng)?shù)娜藛T與人事管理工作，比如檔案管理、行政事務(wù)管理、后勤保障：一般派遣員工要求提供食宿。

7、勞動(dòng)法對派遣的相關(guān)規(guī)定與要求比較嚴(yán)格；公司需承擔(dān)勞務(wù)派遣單位的違法或者違約的法律風(fēng)險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)者對企業(yè)的忠誠度降低，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，被派遣的勞動(dòng)者與用工單位之間沒有隸屬關(guān)系，只是在短期內(nèi)為公司服務(wù)，不同的用工單位，對他們來說只是不同的工作地點(diǎn)而已，這些被派遣的勞動(dòng)者沒有歸屬感和認(rèn)同感，更談不上對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)不僅無法實(shí)現(xiàn)真正安全、有效的管理和發(fā)展，可能還將面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。

9、工傷問題，如有職工發(fā)生了工傷，勞務(wù)派遣代為解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還要承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。即使按照被派遣人員工資總額的17%的指導(dǎo)價(jià)收取管理費(fèi)，勞務(wù)派遣公司也無法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣一般會(huì)將將用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等應(yīng)由其承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了實(shí)際用工單位�？梢哉f，選擇勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位僅僅把勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的名義轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣公司，在經(jīng)濟(jì)成本上，可能比自己直接用工更高。

10、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。被派遣勞動(dòng)者不管和哪一方發(fā)生爭議，用工單位均需應(yīng)訴，可能還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，公司如果要真正安全、有效實(shí)施勞務(wù)派遣，需要在實(shí)際運(yùn)作中注意以下事項(xiàng)：

1、必須要選擇一個(gè)有實(shí)力，操作規(guī)范的勞務(wù)派遣公司；

2、還要完善勞務(wù)派遣協(xié)議，對雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等等進(jìn)行明確的約定，以降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)；

3、還要關(guān)注國家相關(guān)法規(guī)的調(diào)整，與勞務(wù)派遣公司做好日常工作的溝通，在同工同酬尚沒有完全實(shí)現(xiàn)的情況下，盡量實(shí)施平等管理，以有效激發(fā)勞務(wù)派遣員工的工作積極性；

4、提高管理人員的管理水平，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

人力資源部

2011-7-15

附件：部分勞務(wù)派遣協(xié)議和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣工最新新聞篇六
《新勞動(dòng)法出臺(tái)的勞務(wù)派遣相關(guān)條文以及相關(guān)政策建議》

新勞動(dòng)法出臺(tái)的勞務(wù)派遣相關(guān)條文以及相關(guān)政策建議

第五章 特別規(guī)定

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上由上海博通勞務(wù)派遣有限公司：

對現(xiàn)有問題發(fā)展勞務(wù)派遣的政策建議

1 有針對性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)

發(fā)展一批專業(yè)的勞務(wù)派遣合同公司

發(fā)展一批有規(guī)模的連鎖經(jīng)營勞務(wù)派遣企業(yè)

鼓勵(lì)多元?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的發(fā)展

2 有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織

在企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)整時(shí)期，要根據(jù)具體情況，對于確實(shí)有市場的地區(qū)，可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣組織作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

(1) 規(guī)定公益性勞務(wù)派遣企業(yè)的認(rèn)定條件

(2) 將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系，享受相關(guān)政策

3 實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度

——鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)

勞動(dòng)保障部門審批，在工商部門登記備案，并實(shí)行年審制度。

——各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競爭的原則下，通過實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。

——對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。

4 制定相關(guān)政策規(guī)定

——制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費(fèi)扣除支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬以外的收入為稅基，實(shí)行較低稅率。

——盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別，使其法律單位明確。

——涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題，應(yīng)改進(jìn)目前社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度和手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費(fèi)憑證。

5 在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)權(quán)利

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，它與傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場運(yùn)作和管理模式存在沖突。為此，應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制，如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是，勞務(wù)派遣也是勞動(dòng)力市場的一種正�，F(xiàn)象，管制太多，不利于其發(fā)展。

——從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動(dòng)者權(quán)益的其他內(nèi)容。

——?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動(dòng)合同期滿后，在一個(gè)最低期限內(nèi)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

——用人單位必須與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時(shí)期使用同一勞務(wù)派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工。

——研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等。

6 對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策

在勞動(dòng)力市場管制放開的情況下，對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高，對非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。因此，我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對流動(dòng)就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

7 加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務(wù)點(diǎn)多面廣現(xiàn)有的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)，使其持證上崗的方式，讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣工最新新聞篇七
《勞務(wù)派遣用工論文大集合》

勞務(wù)派遣用工論文大集合

專用性人力資源與勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 初探勞務(wù)派遣用工方式

勞務(wù)外包”背景下的員工滿意度調(diào)查及其激勵(lì)機(jī)制探究 勞務(wù)派遣三方關(guān)系縱橫談

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 勞務(wù)派遣之法律關(guān)系淺析

勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的再思考

勞務(wù)派遣制度的規(guī)范缺失及發(fā)展前瞻 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律界定

勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制——兼論勞動(dòng)合同法有關(guān)條款的完善 勞務(wù)派遣法律關(guān)系研究(1)_民法學(xué)論文_讀書人 勞務(wù)派遣現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究 勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及完善

勞務(wù)派遣問題在司法實(shí)踐中的適用

實(shí)際用人單位在逆向勞務(wù)派遣中的責(zé)任

論勞務(wù)派遣員工與用工單位的合同法律關(guān)系 論用人單位與勞務(wù)派遣工之間的關(guān)系 試析勞務(wù)派遣適用范圍的“三性”原則

勞務(wù)派遣工最新新聞篇八
《勞務(wù)派遣工的薪資處理》

勞務(wù)派遣工的薪資處理

2010-11-20 10:31:56| 分類： | 標(biāo)簽： |字號大中小 訂

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前言

大量的勞務(wù)派遣用工在我國興起，但由于制度和稅法沒有明確的規(guī)定，用人單位面對用工成本在會(huì)計(jì)以及涉稅如何處理非常困惑，實(shí)務(wù)處理中也五花八門，本文做些嘗試性探討。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣開始在我國興起。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位參加勞動(dòng)，用工單位對被派遣勞動(dòng)者行使勞動(dòng)指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系�！坝萌瞬还苋�，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”最通俗的解釋。近年來，這種用工制度在服務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展，如郵政，電信、聯(lián)通、移動(dòng)、銀行和保險(xiǎn)等。但隨著勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，用工不安全、低福利、低薪資等問題逐漸暴露出來，以致許多勞動(dòng)者都反對或抵制這一用工形式。同時(shí)，勞務(wù)派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)費(fèi)等在會(huì)計(jì)核算科目如何選擇?并能否作為計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除數(shù)的基數(shù)?代扣代繳個(gè)人所得稅按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)扣繳等一系列涉稅問題也等待破解。

一、勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理

(一)變了味的勞務(wù)派遣

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來勞務(wù)派遣實(shí)際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位，結(jié)果是人員不變，身份發(fā)生根本變化。還有，在增加新員工時(shí)，通過新聞媒體公開招聘勞務(wù)用工信息，對專業(yè)要求、招聘范圍、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬與福利等作了詳細(xì)的要求，并且明確用工形式為勞務(wù)派遣用工。其實(shí)，對用工單位而言，這些新增用工完全是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下的，用什么人，怎么用，全由用工單位決定。對勞務(wù)派遣單位而言，勞務(wù)派遣只不過是走走過場，只顧按人數(shù)收取一定的管理費(fèi)，見到送上門的金元寶，一概笑納、彼此心照不宣。

(二)勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)

金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。但在實(shí)際操作中，人們認(rèn)定企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對支付給簽訂勞動(dòng)合同員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬認(rèn)定為工資薪金支出，并在應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目上列支。而對于支付給未與公司直接簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬，憑勞動(dòng)派遣單位收到款項(xiàng)出具的勞務(wù)發(fā)票在業(yè)務(wù)及管理費(fèi)——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)會(huì)計(jì)科目上列支。由用工單位直接支付的獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)績效、加班費(fèi)和福利等直接入業(yè)務(wù)及管理費(fèi)——銷售費(fèi)用等等科目。而在保險(xiǎn)行業(yè)，對支付給勞務(wù)派遣人員的業(yè)務(wù)績效，在“手續(xù)費(fèi)及傭金支出”科目列支。

二、勞務(wù)用工涉稅處理的困惑

勞務(wù)派遣用工支出涉及稅收有兩項(xiàng)，一個(gè)是企業(yè)所得稅前列支問題，另一個(gè)是個(gè)人所得稅代扣代繳問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條第(三)款規(guī)定，用工單位對勞務(wù)派遣人員有支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的業(yè)務(wù)。但無論從用工單位還是稅務(wù)部門在稅收管理的實(shí)踐看，認(rèn)定用人單位與勞務(wù)派遣公司之間是購買勞務(wù)關(guān)系，支付給勞務(wù)公司費(fèi)用屬于勞務(wù)費(fèi)用支出。如果根據(jù)雙方合同約定，由用人單位直接發(fā)放派遣人員加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等支出，則屬于企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，應(yīng)準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。困惑的是，因

其不是用工單位的職工，支付其勞動(dòng)報(bào)酬不能作為本單位工資薪金在稅前扣除，也不能作為三費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，只能作為勞務(wù)費(fèi)用扣除。而作為勞務(wù)費(fèi)用扣除，又不能取得相應(yīng)勞務(wù)派遣單位提供的發(fā)票。目前情況下，用工單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法是合同中約定由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，勞務(wù)派遣公司開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給用工單位在稅前扣除。

在個(gè)人所得稅代扣代繳方面，勞務(wù)派遣人員適用“工資、薪金所得”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅呢?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的(征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>通知》(國稅發(fā)

[1994]089號)第十九條“關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題”規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。”雖然勞務(wù)派遣工與用工單位沒有雇傭關(guān)系，但也不屬于勞務(wù)派遣工個(gè)人獨(dú)立提供勞務(wù)取得的報(bào)酬，現(xiàn)在一個(gè)單位的勞務(wù)派遣用工人數(shù)往往多于單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，崗位也分布企業(yè)各個(gè)部門，包括管理部門。按《勞動(dòng)合同法》要求，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派出單位簽訂的是勞動(dòng)合同，其領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬肯定按工資薪金項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。而由用工單位直接支付的福利、績效、加班費(fèi)等，用工單位在會(huì)計(jì)科目上如果選擇勞務(wù)費(fèi)列支，則代扣代繳個(gè)人所得稅按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目計(jì)算個(gè)人所得稅又與勞務(wù)派出單位按“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳不一致；如按“工資薪金所得”項(xiàng)

目代扣代繳個(gè)人所得稅，則與用工單位支付其勞務(wù)報(bào)酬以勞務(wù)費(fèi)名義列支不一致，出現(xiàn)同一個(gè)勞務(wù)派遣用工在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，所計(jì)算納稅所得項(xiàng)目不一致的尷尬。

特別在保險(xiǎn)行業(yè)，通過個(gè)人代理保險(xiǎn)銷售產(chǎn)品比較普及。截至2009年末，全國保險(xiǎn)營銷員規(guī)模已突破290萬人，直接代理的保費(fèi)收入3618億元，占全國人身險(xiǎn)總保費(fèi)的43.8％。根據(jù)我國《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)公司與營銷員之間為委托與代理關(guān)系，在法律關(guān)系上，保險(xiǎn)營銷員區(qū)別于保險(xiǎn)公司的員工，保險(xiǎn)公司與其簽訂委托保險(xiǎn)代理協(xié)議，并按業(yè)務(wù)支付傭金，不得支付底薪，不享受保險(xiǎn)公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。按照現(xiàn)行保險(xiǎn)行業(yè)既向勞務(wù)派遣用工人員支付勞務(wù)報(bào)酬，同時(shí)又支付傭金和社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等做法，是有悖于保險(xiǎn)法規(guī)定三、勞務(wù)派遣人工成本的賬務(wù)處理

(一)加強(qiáng)企業(yè)勞務(wù)派遣管理

為了維護(hù)職工合法權(quán)益，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對企業(yè)用工性質(zhì)進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)格鑒定勞務(wù)派遣性質(zhì)，對不符合勞務(wù)派遣人員，必須由企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同，確保職工權(quán)益不受損，讓勞務(wù)派遣正本清源。

(二)勞務(wù)派遣人員人工成本納入職工薪酬管理

從現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則看，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

勞務(wù)派遣工最新新聞篇九
《勞務(wù)派遣用工管理辦法》

xxxxx勞務(wù)派遣用工管理辦法

第一章 工作內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理

第一條 工作內(nèi)容

具體工作內(nèi)容由用工單位根據(jù)其部門崗位需要安排，用工單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法調(diào)整派遣用工的工作崗位及其待遇。

由用工單位依法為派遣用工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知派遣用工的工作要求，對在崗的派遣用工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

第二條 工作時(shí)間

具體工作時(shí)間由用工單位根據(jù)其部門崗位需要安排，經(jīng)依法申請獲得審批的崗位，可采用綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制。

第三條 考勤管理

（一）考勤記錄：

1、派遣用工上下班必須登記考勤，具體表現(xiàn)為書面登記、打卡、電子簽名等形式，具體考勤形式由用工單位選擇確定�？记谝陨鲜鲇涗洉r(shí)間為準(zhǔn)。

2、派遣用工出差或因公于工作時(shí)間外出，應(yīng)提前向用工單位相應(yīng)管理部門備案，留下聯(lián)絡(luò)方法。不能返回用工單位簽退，須于當(dāng)日下班之前聯(lián)絡(luò)直屬上級并獲許可后方可直接下

班。

3、派遣用工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、派遣用工的登記考勤必須由本人自行完成，不得為他人或請他人代為登記考勤。派遣用工此類行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)情條輕重和影響程度予以獎(jiǎng)懲。

（二）考勤確認(rèn)

1、根據(jù)用工單位規(guī)定的正常上下班時(shí)間晚來或者提前離開或擅自離開崗位即為遲到或早退或擅自脫崗。

2、一天內(nèi)累計(jì)時(shí)間不滿1小時(shí)的，即為遲到、早退或擅自脫崗；一天內(nèi)累計(jì)遲到、早退或擅自脫崗滿1小時(shí)不滿4小時(shí)的，視為曠工半天；滿4小時(shí)以上的（含4小時(shí)），視為曠工1天。

（三）處理辦法：

1、一天內(nèi)累計(jì)遲到、早退或擅自脫崗不滿1小時(shí)的，為一般違紀(jì)，由所在單位根據(jù)本單位考勤制度處理。

2、一天內(nèi)累計(jì)遲到、早退或擅自脫崗滿1小時(shí)不滿4小時(shí)的，視為曠工半天；滿4小時(shí)的，視為曠工1天。

3、曠工半天為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人1天崗位工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)。

4、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到5次，或曠工1天為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人2天崗位工資及當(dāng)季績效獎(jiǎng)勵(lì)。

5、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到10次，或曠工2天，為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人4天崗位工資及半年績效獎(jiǎng)勵(lì)。

6、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到15次，或曠工3天及以上的為嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人6天崗位工資及全年績效獎(jiǎng)勵(lì)，并予以解除勞動(dòng)合同。

（四）加班

1、加班

加班是指為了完成本崗位的正常工作量，因履行法定或約定職責(zé)而未完成工作，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)需超過正常工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的時(shí)間，為加班。未能按時(shí)完成本職工作所造成的超時(shí)工作不能計(jì)入加班。

2、加班申請

派遣用工必須在事先履行加班申請手續(xù)（申請），并在獲得直屬上級批準(zhǔn)的情況下加班。具體要求由用工單位確定。

（五）撤回、退回

1、經(jīng)用人單位與用工單位協(xié)商，用人單位可以將其撤回，派遣用工應(yīng)當(dāng)服從。

2、用工單位將派遣用工退回用人單位，用人單位除可按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定與其解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將其派出或安排其他可以勝任工作的用工單位上崗。

第二章 薪資、福利待遇

第四條 薪資

具體薪資由用人單位或用工單位依法根據(jù)派遣崗位確定，用人單位或用工單位可依法調(diào)整派遣用工的薪資待遇。

第五條 加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

（一）加班費(fèi)

派遣用工符合本手冊規(guī)定進(jìn)行加班，用工單位依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

（二）績效獎(jiǎng)金

用工單位可以根據(jù)經(jīng)營情況和派遣用工業(yè)績情況發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，用人單位為派遣用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣用工有責(zé)任承擔(dān)法定個(gè)人需繳納的社保費(fèi)用。

第七條 福利政策

根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，為派遣用工提供合法的福利保障。由用人單位或用工單位依法為派遣用工提供合法的工作場所、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

第八條 假期待遇

（一）假期

1、國家法定假日

派遣用工按國家法定公休條假日休假。因工作需要不能

休假的，用工單位應(yīng)安排調(diào)休、補(bǔ)休或依法支付加班費(fèi)。

2、派遣用工可依照國家法定規(guī)定的內(nèi)容，來享受國家法定的假期。

3、病假

派遣用工持醫(yī)院出具的有效證明，可以申請休病假。具體參照國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、事假

派遣用工因私事不能上班，應(yīng)事先取得直屬上級上面批準(zhǔn)，事假為無薪假。

（二）假期管理

1、假期申請程序

除法定休息日、法定公休條假日外，任何休假，派遣用工都必須獲得用工單位直屬上級和用工單位相應(yīng)管理部門的批準(zhǔn)并備案后，方可成立。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假，視同曠工。

已申請的假期取消、提前、延期、增加或減少時(shí)，必須更正，依據(jù)前款規(guī)定重新申請批準(zhǔn)并備案。

2、有效的請假證明

派遣用工請假，須附上有關(guān)證明文件（復(fù)印件存檔） 病假：派遣用工在申請病假時(shí)必須提供有效的醫(yī)院證明。派遣用工生病休病假的，應(yīng)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假條，偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位報(bào)用人單位，用人單位有權(quán)立

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制——兼論勞動(dòng)合同法有關(guān)條款的完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：248775