【摘要】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新《勞動(dòng)合同法》)明確規(guī)定,企業(yè)辭退職工需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)所得稅法也對(duì)辭退補(bǔ)償作出相應(yīng)的規(guī)定。本文就辭退補(bǔ)償核算的影響因素進(jìn)行分析,并就實(shí)務(wù)中的相關(guān)問題提出處理建議。
[Abstract]:The Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as the new Labor contract Law) clearly stipulates that the dismissal of employees by an enterprise requires economic compensation for the staff and workers. The new accounting standards and enterprise income tax law also make corresponding provisions on dismissal compensation. This paper analyzes the influencing factors of dismissal compensation accounting, and puts forward some suggestions for dealing with the related problems in practice.
【作者單位】： 廣東嶺南現(xiàn)代技工學(xué)校;
【分類號(hào)】：F275

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本文編號(hào)：2477534