【摘要】：新勞動法的出臺標(biāo)志著我國勞動合同制度開始進(jìn)入法制規(guī)范時期,新勞動法加大了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù),維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。同時也給企業(yè)人力資源管理工作帶來了壓力和挑戰(zhàn)。鑒于此,本文對勞動合同法對國企人力資源管理的影響及對策進(jìn)行了研究。
[Abstract]:The introduction of the new labor law marks the beginning of the period of legal regulation of the labor contract system in our country. The new labor law strengthens the protection of the legitimate rights and interests of the labourers and maintains the legal rights and interests of the labourers. At the same time, it also brings pressure and challenge to enterprise human resource management. In view of this, this article has carried on the research to the labor contract law to the state-owned enterprise human resources management influence and the countermeasure.
【作者單位】： 西安石油大學(xué)經(jīng)管院;
【分類號】：D922.52;F272.92

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本文編號：2454875