【摘要】：正"同工同酬"的新規(guī)無(wú)疑是美好愿景和法律保護(hù)傘,而真正的權(quán)益維護(hù),還需包括政府部門、企業(yè)員工、用人單位及社會(huì)各界合力為之。新修訂的《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式實(shí)施。新政亮點(diǎn)之一就是明確規(guī)定了"勞務(wù)派遣工"享有與"正式工"同工同酬的權(quán)利。新法的實(shí)施無(wú)疑給眾多"勞務(wù)派遣工"帶來(lái)了福音。但"同工同酬"的理想要真正照進(jìn)現(xiàn)實(shí),還需用新政實(shí)施一段時(shí)間后的實(shí)際效果檢驗(yàn)。這不僅有緣于"徒法不足以自行"的監(jiān)
[Abstract]:The new regulation of "equal pay for equal work" is undoubtedly a beautiful vision and legal umbrella, and the real protection of rights and interests must include government departments, enterprise employees, employers and all sectors of society to work together. The newly revised Labor contract Law has been put into effect since July 1, 2013. One of the bright spots of the New deal is the explicit stipulation that "labor dispatch workers" enjoy the right to equal pay for equal work with "official workers". The implementation of the new law undoubtedly brought good news to many "labor dispatch workers". But the ideal of "equal pay for equal work" should be truly brought into reality, and the actual effect of the New deal should be tested after a period of time. This is not just due to the fact that "the law is not enough for one's own".
【作者單位】： 河南省漯河市郾城區(qū)委老干部局;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2424379