【摘要】：作為一種靈活的就業(yè)方式,勞務(wù)派遣于上世紀(jì)80年代引入我國(guó)并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,在近幾年里越來(lái)越受到用工單位的歡迎。勞務(wù)派遣制度不僅可以幫助用工單位降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)還有助于緩解就業(yè)市場(chǎng)緊張、創(chuàng)造用工機(jī)會(huì),但由于發(fā)展的時(shí)間較短,勞務(wù)派遣具體的實(shí)踐應(yīng)用還存在種種的缺陷,諸如同工不同酬,合同工轉(zhuǎn)派遣工,用工企業(yè)隨便炒職工“魷魚”等現(xiàn)象比比皆是。規(guī)范勞務(wù)派遣用工,維護(hù)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益日益成為當(dāng)下社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。關(guān)于勞務(wù)派遣制度的規(guī)范和約束,國(guó)內(nèi)學(xué)者大多從法學(xué)和管理學(xué)的角度予以分析和提出建議,通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角嘗試給出委托-代理模型的研究仍有待深入。而信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中的委托-代理理論恰可以對(duì)勞務(wù)派遣制度中所存在的雇傭關(guān)系及激勵(lì)途徑給予解釋,基于以上背景,本文試圖從委托-代理理論出發(fā),通過(guò)研究用工單位,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣人員的三方信息不對(duì)稱提出制度改進(jìn)建議。 雖然國(guó)家《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定勞務(wù)派遣制度的適用范圍——臨時(shí)性、輔助性、替代性工作,但現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣人員從事非“三性”工作的現(xiàn)象也是屢見不鮮。這也為本文的研究提供了新的視角。本文將從兩個(gè)方面針對(duì)用工單位和勞務(wù)派遣人員的委托—代理關(guān)系進(jìn)行討論：用工單位與從事“三性”工作的勞務(wù)派遣人員之間的委托—代理關(guān)系及在不合法的情況下,用工單位與從事非“三性”工作的勞務(wù)派遣人員之間的委托—代理關(guān)系。此外,當(dāng)用工單位選擇用轉(zhuǎn)正的方式對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),要面對(duì)的另一個(gè)難題為如何設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)正前后的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此,本文還將給出具體模型對(duì)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正前后工資設(shè)計(jì)做出初步的探討。從模型的設(shè)計(jì)中可得到的結(jié)論如下：(1)在不完全信息的條件下,要使從事“三性”工作的勞務(wù)派遣人員自愿付出努力,用工單位需要支付更多的成本。(2)在不對(duì)稱信息情況下,要對(duì)從事“非三性”工作的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行甄別時(shí),用工單位可以設(shè)定不同的工資產(chǎn)量組合,并在雇傭初始發(fā)出信號(hào)表明選擇高能力工作者產(chǎn)量工資組合的勞務(wù)派遣員工將可能得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。 基于以上分析,本文認(rèn)為勞務(wù)派遣制度可以從以下三個(gè)角度進(jìn)行改進(jìn)：(1)用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的激勵(lì),如完善勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考核機(jī)制和轉(zhuǎn)正機(jī)制,重視非物質(zhì)激勵(lì)策略等。(2)發(fā)揮聲譽(yù)在逆向選擇中的作用,優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員可獲得推薦信并將資質(zhì)評(píng)級(jí)引入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。(3)立法明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自的雇主責(zé)任。同時(shí),對(duì)于最近備受關(guān)注的“同工同酬”話題,本文認(rèn)為該策略的實(shí)行仍需斟酌,若不考慮實(shí)際情況與實(shí)際操作,僅用法律條文加以規(guī)制,那“同工同酬”仍只是一個(gè)理想的空中樓閣。近期的工行,建行總部爆發(fā)的員工集體抗議事件,正反映出“同工同酬”短期內(nèi)無(wú)法有效執(zhí)行的漏洞,直接用事實(shí)印證了本文提出的觀點(diǎn)。 此外,由于本人學(xué)術(shù)研究尚待深入,本文存在不少不足之處需要完善,希望隨著認(rèn)識(shí)的不斷深入在未來(lái)可以提出新的想法,具體如下：1)模型不夠完整。其一,本文只給出了用工單位與勞務(wù)派遣人員之間的委托-代理模型設(shè)計(jì),未能給出其他兩種委托代理關(guān)系的模型設(shè)計(jì)。其二,本文模型的假設(shè)立足于單獨(dú)的委托人,努力程度也僅限于努力與偷懶兩種,沒(méi)有引入多個(gè)委托人和多種努力程度。希望日后的學(xué)習(xí)思考可以對(duì)此完善。2)未引入不完全契約理論對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋。委托-代理理論在事前規(guī)定了各種或然狀態(tài)下當(dāng)事人的權(quán)利和責(zé)任,因此問(wèn)題的重心就是事后的監(jiān)督問(wèn)題,因此又被視為完全契約理論。而不完全契約理論不能規(guī)定各種或然狀態(tài)下的權(quán)責(zé),而主張?jiān)谧匀粻顟B(tài)實(shí)現(xiàn)后通過(guò)再談判來(lái)解決,因此重心就在于對(duì)事前的權(quán)利進(jìn)行機(jī)制設(shè)計(jì)或制度安排。隨著理論的發(fā)展,合同理論的研究熱點(diǎn)也正逐漸轉(zhuǎn)移到對(duì)不完全契約理論的關(guān)注上。這一點(diǎn)也需日后更為詳盡的分析和探討。
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【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2424164