天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 法律論文 > 合同法論文 >

以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ):淺析我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度

發(fā)布時(shí)間:2019-02-15 13:18
【摘要】:競(jìng)業(yè)限制是指雇主對(duì)雇員所采取的保護(hù)商業(yè)秘密為目的的一種法律保護(hù)手段。隨著科學(xué)技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才競(jìng)爭(zhēng)日益加重,導(dǎo)致人才流動(dòng)加快,許多用人單位通過在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,要求員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),來保護(hù)本單位的商業(yè)秘密。但是也有可能在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者所享有憲法所保護(hù)的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。關(guān)于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》對(duì)爭(zhēng)議較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者支付違約金后是否還受到競(jìng)業(yè)限制的約定等問題做出合理的規(guī)定,但仍沒有彌補(bǔ)諸多問題,比如競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否還受競(jìng)業(yè)限制的限制等方面還是需要完善相關(guān)的司法制度使勞資雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確,平衡用人單位的商業(yè)秘密以及勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。
[Abstract]:The restriction of competition refers to the legal means of protecting the trade secret adopted by the employer to the employee. With the development of science and technology and market economy, the competition for talents is becoming more and more serious, which leads to the quickening of the flow of talents. Employees are required to protect their business secrets after terminating or terminating the labor contract. But it may also violate the right of employment and survival protected by the constitution to some extent. Regarding the interpretation of the Supreme people's Court on some issues concerning the applicable Law in handling Labor dispute cases IV. The standard of economic compensation for the more controversial cases, Whether the laborer will still be subject to the agreement on the restriction of non-competition after paying the liquidated damages has made reasonable provisions, but still has not made up for many problems, such as the scope of the restriction on non-competition, the time limit and the illegal termination of the labor contract by the employing unit. It is necessary to perfect the relevant judicial system to make the rights and obligations of employers and employees more clear and balance the commercial secrets of employers and workers' right to choose their own jobs.
【作者單位】: 西北政法大學(xué)民商法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顧躍進(jìn) ,蔣玉宏;企業(yè)勞動(dòng)合同中保密條款的設(shè)置[J];上海企業(yè);2003年05期

2 楊瑩;;論企業(yè)商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度[J];法制與社會(huì);2009年04期

3 趙英杰;勞動(dòng)合同中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)[J];商業(yè)研究;2003年11期

4 高雁;趙連;;拍案驚奇話“保密”[J];人力資源;2006年05期

5 孫忠;利用勞動(dòng)合同保護(hù)商業(yè)秘密[J];經(jīng)營(yíng)與管理;1998年11期

6 ;勞動(dòng)合同中的秘密協(xié)議[J];中國(guó)勞動(dòng);1999年05期

7 陳明亮;勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議[J];勞動(dòng)安全與健康;1998年01期

8 周顯志,黃國(guó)崇;試論運(yùn)用勞動(dòng)合同強(qiáng)化對(duì)商業(yè)秘密的法律保護(hù)[J];社會(huì)科學(xué)家;2005年01期

9 蘇慧文;耿炳莉;;企業(yè)如何有效實(shí)施競(jìng)業(yè)限制[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

10 本刊編輯部;;不簽合同單位也會(huì)吃虧[J];中國(guó)勞動(dòng)保障;2007年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 梁燕玲;王月婷;;離職后的競(jìng)業(yè)限制制度研究[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)憲法與人權(quán)委員會(huì)、行政法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)暨“律師參與化解社會(huì)矛盾的理論與實(shí)踐”研討會(huì)論文集[C];2010年

3 費(fèi)信安;;正確把握勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

4 薛濟(jì)民;;合同法與勞動(dòng)法關(guān)于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

5 張崇泉;;競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析[A];中國(guó)民商法實(shí)務(wù)論壇論文集[C];2004年

6 肖勝方;劉繼承;;競(jìng)業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 陸敬波;劉麗珍;徐夢(mèng)云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

8 徐陽;;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

9 王小兵;;軟件商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的應(yīng)對(duì)策略及對(duì)企業(yè)的若干建議[A];2009中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨中國(guó)律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集(上)[C];2009年

10 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 李自慶;離職員工緣何免付10萬違約金?[N];江蘇法制報(bào);2007年

2 顏梅生;挖墻腳式招聘 當(dāng)心害人害己[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2011年

3 李自慶;未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制條款不具約束力[N];人民法院報(bào);2007年

4 方立維;高新科技產(chǎn)業(yè)如何制定勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

5 岑洪;競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給員工補(bǔ)償[N];法治快報(bào);2006年

6 福建省廈門市工商局 曾碧海;試論對(duì)違法競(jìng)業(yè)行為的監(jiān)管(上)[N];中國(guó)工商報(bào);2009年

7 廣東省深圳市中級(jí)人民法院 祝建軍 汪洪;違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制糾紛的區(qū)分[N];人民法院報(bào);2010年

8 李立;競(jìng)業(yè)限制:4道難題待解[N];法制日?qǐng)?bào);2007年

9 陳連峰;關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律原則[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年

10 郭瑋 李延生;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容 競(jìng)業(yè)限制條款被判無效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 徐陽;勞動(dòng)權(quán)保障視域下的競(jìng)業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

4 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

5 王天玉;工作權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 賀玲;論解雇保護(hù)中的法益平衡[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

8 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

9 杜寧寧;勞動(dòng)締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 紀(jì)建文;知情權(quán)論[D];山東大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蔣海燕;競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];廈門大學(xué);2008年

2 李云霞;試論員工離職后競(jìng)業(yè)限制與勞動(dòng)權(quán)的沖突與平衡[D];中國(guó)政法大學(xué);2006年

3 趙丹;我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定研究[D];廈門大學(xué);2009年

4 楊軍;我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 王璨;競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];重慶大學(xué);2009年

6 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 楊永;擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2008年

8 李婷;勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力認(rèn)定[D];吉林大學(xué);2010年

9 藺相楠;離職競(jìng)業(yè)禁止問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 朱敏;競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)法律問題探析[D];西南政法大學(xué);2010年

,

本文編號(hào):2423400

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/falvlunwen/hetongqiyue/2423400.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶84be6***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com