以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ):淺析我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度
[Abstract]:The restriction of competition refers to the legal means of protecting the trade secret adopted by the employer to the employee. With the development of science and technology and market economy, the competition for talents is becoming more and more serious, which leads to the quickening of the flow of talents. Employees are required to protect their business secrets after terminating or terminating the labor contract. But it may also violate the right of employment and survival protected by the constitution to some extent. Regarding the interpretation of the Supreme people's Court on some issues concerning the applicable Law in handling Labor dispute cases IV. The standard of economic compensation for the more controversial cases, Whether the laborer will still be subject to the agreement on the restriction of non-competition after paying the liquidated damages has made reasonable provisions, but still has not made up for many problems, such as the scope of the restriction on non-competition, the time limit and the illegal termination of the labor contract by the employing unit. It is necessary to perfect the relevant judicial system to make the rights and obligations of employers and employees more clear and balance the commercial secrets of employers and workers' right to choose their own jobs.
【作者單位】: 西北政法大學(xué)民商法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.5
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