本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法(草案)》三審稿立法技術(shù)的缺陷和彌補，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《黑龍江大學(xué)》 2008年

勞動合同基本問題研究

王華  

【摘要】： 本文以《勞動合同法》為背景,對勞動合同的一些基本問題提出了自己的看法,并分析了這些問題產(chǎn)生的原因,從經(jīng)濟、社會和文化三個方面予以挖掘,通過同國外發(fā)達國家相關(guān)制度的對比,來具體分析引進這些制度的合理性,最后提出了自己在解決勞動合同期限問題、勞務(wù)派遣問題、勞動合同效力問題的建議。 本文的主要研究內(nèi)容如下: 1.對理論和實踐中比較容易混淆的勞動合同、勞務(wù)合同和雇傭合同進行了細致的區(qū)別,為重點說明勞動合同的問題打下了理論基礎(chǔ)。 2.具體分析勞動合同的問題,并探討問題背后的原因。從經(jīng)濟、社會、文化幾個方面入手,具體分析我國勞動合同問題產(chǎn)生的本國原因。 3.最后根據(jù)我國的實際情況,提出如何改進我國勞動合同相關(guān)制度的建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.52
【目錄】：

中文摘要2-3

Abstract3-7

緒論7-9

第一章 概述9-23

第一節(jié) 勞動合同基本理論9-13

一、勞動合同立法的基本背景9-10

二、勞動合同的涵義及其主要內(nèi)容10-13

第二節(jié) 勞動合同和勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別13-17

一、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別13-15

二、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別15-16

三、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別的現(xiàn)實意義16-17

第三節(jié) 勞動合同法的價值17-22

一、勞動合同的特殊保護17-19

二、弱勢群體的傾斜保護19-21

三、平衡勞資雙方的利益21-22

本章小結(jié)22-23

第二章 現(xiàn)行勞動合同制度存在的問題23-35

第一節(jié) 勞動合同期限問題23-27

一、我國無固定期限合同以突破合同原理的方式推進24-25

二、職業(yè)穩(wěn)定不是所用勞動者共同的價值目標25-26

三、加重企業(yè)的社會保障職能26-27

第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的政府規(guī)制問題27-32

一、政府公權(quán)力干預(yù)企業(yè)微觀經(jīng)濟，違背市場規(guī)律29-30

二、限制勞務(wù)派遣就業(yè)彈性30-32

第三節(jié) 勞動合同效力問題32-34

一、勞動效力評價機制過于絕對化32-33

二、無效勞動合同制度代替可撤銷勞動合同制度的不合理性33-34

本章小結(jié)34-35

第三章 勞動合同問題產(chǎn)生的原因分析35-45

第一節(jié) 經(jīng)濟原因35-38

一、市場化程度不高35-36

二、勞動關(guān)系多樣化帶來的沖擊36-38

第二節(jié) 社會原因38-42

一、勞資沖突的升級38-39

二、政府責任的轉(zhuǎn)移39-41

三、歷史遺留問題41-42

第三節(jié) 文化原因42-44

一、立法指導(dǎo)思想的偏差42-43

二、簡單照搬國外先進經(jīng)驗的結(jié)果43-44

本章小結(jié)44-45

第四章 勞動合同制度建構(gòu)45-60

第一節(jié) 勞動合同制度完善的指導(dǎo)理念45-48

第二節(jié) 勞動合同期限制度的完善48-50

一、重構(gòu)無固定期限勞動合同的設(shè)計理念49

二、固定期限與無固定期限勞動合同的雙向改革同時進行49-50

第三節(jié) 勞務(wù)派遣制度的完善50-54

一、適度平衡勞動者與用人單位的雙方利益51-52

二、針對具體情況區(qū)別對待，，切忌將問題簡單化52-53

三、彌補法律空白，增強條文的可操作性53-54

第四節(jié) 勞動合同效力制度的完善54-59

一、修正無效勞動合同認定的價值取向55-57

二、確立可撤銷勞動合同，維護當事人直接的利益平衡57-59

本章小結(jié)59-60

結(jié)語60-61

參考文獻61-63

致謝63-64

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本文編號：240577