發(fā)布時(shí)間：2018-12-13 08:18

【摘要】：近年來(lái),在審判實(shí)踐中出現(xiàn)大量的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件。競(jìng)業(yè)限制制度的實(shí)質(zhì),是為了平衡企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)兩大利益。由于對(duì)于競(jìng)業(yè)限制制度的理解不同,導(dǎo)致對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問(wèn)題認(rèn)識(shí)不一。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行許多方面的問(wèn)題,但在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)和勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)兩者順序上,未明確說(shuō)明。有關(guān)于此的理論,學(xué)界主要有“同時(shí)履行說(shuō)”和“先后履行說(shuō)”兩種不同的代表觀點(diǎn)。但“同時(shí)履行說(shuō)”雖然增加了用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商空間,但是鑒于勞動(dòng)者在勞資市場(chǎng)上本身的弱者地位,該理論并沒(méi)有實(shí)質(zhì)的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益�！跋群舐男姓f(shuō)”將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)際給付作為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的前提,混淆了競(jìng)業(yè)限制的有效性和具體履行的概念,賦予了用人單位競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的決定權(quán),不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)此,筆者認(rèn)為,在從勞動(dòng)合同解除或終止后的3個(gè)月內(nèi),可援用同時(shí)履行抗辯權(quán)理論,但3個(gè)月滿(mǎn)后,應(yīng)轉(zhuǎn)而適用先履行抗辯權(quán)理論,這樣便于公平合理地平衡保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益。
[Abstract]:In recent years, in the trial practice, there are a large number of non-competition dispute cases. The essence of the system is to balance the interests of the protection of business secrets and the right of workers to choose their own jobs. Due to the different understanding of the system, there are different understandings on the performance of the non-competition restriction agreement. The interpretation of the Supreme people's Court on the application of law in handling cases of labor disputes (4) provides for many aspects of the implementation of the non-competition agreement, in our country's Labor contract Law, and the interpretation of the Supreme people's Court on the application of the law in handling labor disputes. However, in the order of the employer's obligation to pay economic compensation and the employee's obligation to fulfill the limitation of competition, it is not clearly stated. There are two kinds of theories about this: the theory of simultaneous performance and the theory of performance successively. However, the theory of "simultaneous performance" increases the bargaining space between employers and workers, but in view of the weak position of workers in the labor market, the theory does not actually protect the rights and interests of workers. The theory of successive performance regards the actual payment of economic compensation as the prerequisite for the workers to fulfill the limitation of competition, confuses the validity of the restriction of competition and the concept of specific performance, and gives the employer the right to decide on the validity of the agreement on the restriction of competition. It is detrimental to the protection of workers' rights and interests. For this reason, the author believes that the theory of concurrent performance defense can be invoked within three months after the termination or termination of the labor contract, but after the expiration of three months, the theory of the right of first performance defense should be applied instead. This is conducive to a fair and reasonable balance between the protection of workers and employers of both rights and interests.
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2376227