【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩種情形下(一是"自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的";二是"自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起而未訂立的"),用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。然而,司法實(shí)踐中,"雙倍工資"之罰則并非如上述法條規(guī)定的那樣簡(jiǎn)單。下面案例警示勞動(dòng)者在主張此項(xiàng)權(quán)益時(shí),要注意防止下列五個(gè)誤區(qū)。
[Abstract]:The Labor contract Law provides for two situations: one is "from the date of employment more than one month less than one year has not signed a written labor contract with the worker"; Second, the employer shall pay the laborer double monthly wages since the day when the labor contract with no fixed term should be concluded. In judicial practice, however, the penalty for double wages is not as simple as the above-mentioned law. The following case warns workers to prevent the following five misunderstandings when claiming this right.
【分類號(hào)】：D920.5;D922.52

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本文編號(hào)：2373466