【摘要】：正案例:劉某是北京A公司的員工,2005年起在該公司工作,雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在2007年12月31日到期后,雙方重新簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同(2008年1月1日至2010年12月31日),該合同到期后雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同,期限仍為三年。2013年底雙方勞動(dòng)合同期滿前,A公司提出保持原勞動(dòng)合同約定條件不變,雙方續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,劉某拒絕并明確表示不再續(xù)簽,同時(shí)要求公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
[Abstract]:Case: Liu is an employee of Beijing A Company. He has been working for the company since 2005, and the two sides have signed a fixed term labor contract for a period of three years. After the expiration of the labour contract on 31 December 2007, the parties re-signed a three-year labour contract (January 1, 2008 to December 31, 2010), which was renewed after the expiration of the contract, The term is still three years. Before the expiration of the labor contract between the two sides at the end of 2013, Company A proposed to keep the terms of the original labor contract unchanged, and both sides renewed the labor contract with no fixed term. Liu refused and made it clear that he would not renew the contract. At the same time, the company is required to pay economic compensation in accordance with the number of years of service.
【作者單位】： 全總法律部;
【分類號(hào)】：D412.6

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本文編號(hào)：2373429