【摘要】：正無固定期限勞動(dòng)合同從《勞動(dòng)法》第二十條的初步規(guī)定到《勞動(dòng)合同法》第十四條的補(bǔ)充規(guī)定,都體現(xiàn)了加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為核心的立法宗旨。但是,無固定期限勞動(dòng)合同并不是"鐵飯碗",不是不可解除的。自從《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來,關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)糾紛不斷。近日,從中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)上登載的《企業(yè)出招規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同》一文中看到一則某法院統(tǒng)計(jì)的
[Abstract]:From the preliminary provisions of Article 20 of the Labor Law to the supplementary provisions of Article 14 of the Labor contract Law, all of which reflect the efforts to increase the protection of workers. To protect the legitimate rights and interests of workers as the core of the legislative purposes. However, an indefinite labor contract is not an iron rice bowl and is not irrevocable. Since the introduction of the Labor contract Law, there have been many disputes about the labor contract with no fixed term. Recently, from the China Daily online published on the "Enterprise out of action to circumvent the labor contract with no fixed term," a piece of statistics from a court of law.
【作者單位】： 四川原則律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2368566