【摘要】：競(jìng)業(yè)限制法律制度需要完善其效力要件和履行機(jī)制。競(jìng)業(yè)限制法律制度已經(jīng)確認(rèn)合理性原則,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力性要件,沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)無(wú)效。勞動(dòng)合同的解除方式不應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力產(chǎn)生影響。我國(guó)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者單方選擇權(quán)的法定抗辯制度,不應(yīng)賦予用人單位對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的單方任意解除權(quán)。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任后,不應(yīng)再負(fù)擔(dān)繼續(xù)履行的義務(wù)。
[Abstract]:The legal system of competition restriction needs to perfect its effective elements and performance mechanism. The legal system of non-competition restriction has confirmed the principle of rationality, economic compensation should be part of the validity of the non-competition agreement, and the non-stipulated economic compensation agreement should be invalid. The termination of labor contract should not affect the validity of non-competition restriction agreement. The labor contract law of our country should establish the legal defense system of the unilateral option of the laborer, and not endow the employer with the right of unilateral rescission of the non-competition agreement. After the laborers bear the liability of liquidated damages, they shall no longer bear the obligation to continue to perform.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(11&ZD031)
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2340277