【摘要】：因?qū)趧?wù)派遣協(xié)議的法律性質(zhì)定位不明確,導(dǎo)致勞務(wù)派遣立法理念和具體規(guī)范均出現(xiàn)偏差,如認(rèn)為用工單位與被派遣勞動者之間存在單獨的糾紛,用工單位負(fù)協(xié)助處理義務(wù),用工單位只有在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中可以解除勞動合同的情形下才能退回勞動者。勞動關(guān)系建立、運行過程中出現(xiàn)的合同可以統(tǒng)稱為勞動關(guān)系領(lǐng)域的合同,包括勞動合同和勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)是勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他合同,其法律適用原則是《勞動法》有規(guī)定適用《勞動法》的規(guī)定,沒有規(guī)定的可以適用合同法的規(guī)定。
[Abstract]:Because the legal nature of the labor dispatch agreement is not clear, it leads to the deviation of the legislative concept and the specific norms of labor dispatch. If it is considered that there is a separate dispute between the employer and the dispatched worker, the employer has the obligation to assist in handling the problem. Employment units can be returned to workers only if they can terminate the labor contract in standard labor relations. The contracts that appear in the process of establishment and operation of labor relations can be referred to as contracts in the field of labor relations, including labor contracts and other contracts in the field of labor relations. The labor dispatch agreement should be other contracts in the field of labor relations, and the principle of application of the law is that the Labor Law provides for the application of the Labor Law, and the provisions of the contract Law can be applied if there are no provisions.
【作者單位】： 嘉興學(xué)院文法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2326689