【摘要】：正固定期限勞動合同期滿終止的情形有很多種,遠(yuǎn)比我們預(yù)想的復(fù)雜,根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于合同解除、終止的各項(xiàng)規(guī)定,存在勞動者合同期滿無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能,也存在用人單位在勞動者合同期滿終止后仍需按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的可能。本文對勞動合同期滿終止的各種情形進(jìn)行了梳理,明晰了哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,哪些情形無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[Abstract]:There are many kinds of cases in which the expiration of a labor contract with a fixed term is terminated, which is far more complicated than we expected. According to the provisions of the "Labor contract Law" on the termination and termination of the contract, there is the possibility that the laborer cannot obtain economic compensation after the expiration of the contract. There is also the possibility that employers will still have to pay twice the compensation according to the standard of economic compensation after the termination of the labor contract. In this paper, various circumstances of termination of labor contract are sorted out, which conditions need to pay economic compensation, and which cases do not need to pay economic compensation.
【作者單位】： 廣東省深圳市政府法律顧問室;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2325272