【摘要】：本文試從現(xiàn)代人力資本理論的視角對《勞動合同法》中"無固定期限勞動合同"的條款給予新的解析,指出無固定期限勞動合同有利于保證雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性,從而為企業(yè)人力資本開發(fā)奠定良好的制度基礎(chǔ)。因此,與學(xué)術(shù)界一些較流行的觀點不同,本文認(rèn)為《勞動合同法》的意義絕不僅僅在于對勞動者利益的保護,它實際上體現(xiàn)了一種從現(xiàn)代成熟的市場經(jīng)濟視角出發(fā),運用法律手段規(guī)范健康有序的勞動關(guān)系,促使勞動者與企業(yè)實現(xiàn)合作雙贏的政府的理性行為。
[Abstract]:From the perspective of modern human capital theory, this paper tries to give a new analysis of the terms of "Labor contract with no fixed term" in the Labor contract Law, and points out that the labor contract with no fixed term is conducive to the stability of the employment relationship. Thus lay a good institutional foundation for the development of human capital. Therefore, different from some popular views in academic circles, this paper holds that the meaning of Labor contract Law is not only to protect the interests of workers, but also to reflect a modern mature market economy perspective. The use of legal means to regulate healthy and orderly labor relations, to promote workers and enterprises to achieve win-win cooperation between the rational behavior of the government.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)勞動就業(yè)與人力資本開發(fā)研究中心;
【基金】：東北財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心2007年度重大科研項目,“從物質(zhì)資本密集到人力資本密集:中國若干典型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與促進就業(yè)政策研究”(07JJD630001)的階段性研究成果
【分類號】：D922.52

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐少華;;從人力資本角度看無固定期限勞動合同[J];經(jīng)營管理者;2009年01期

2 李宏偉;;雇傭合同的債法調(diào)整[J];商情(教育經(jīng)濟研究);2008年03期

3 李靜;;淺議金融危機背景下勞動合同法的完善[J];新西部;2010年01期

4 孫小婷;耿莉萍;;基于勞動合同法的企業(yè)人力資本投資決策分析[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2009年03期

5 姜華;宋潔;;雇傭關(guān)系的法律調(diào)整[J];中國律師;2009年03期

6 郭志輝;丁寧寧;;新勞動合同法實施對企業(yè)雇傭決策影響的經(jīng)濟學(xué)分析[J];中國就業(yè);2009年07期

7 徐R，

本文編號：2278213