本文關(guān)鍵詞：基于勞動合同法背景下勞務(wù)派遣問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《重慶師范大學(xué)》 2014年

基于勞動合同法背景下勞務(wù)派遣問題研究

侯丹  

【摘要】：作為近幾年所興起的新型人力資源配置手段，勞務(wù)派遣的各方面研究越來越受到相關(guān)業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注。2013年《勞動合同法（修正案）》出臺，其中，對勞務(wù)派遣制度做出了嚴(yán)格的規(guī)制，深刻地改變和影響了我國企業(yè)勞務(wù)派遣制度。近年來，因?yàn)闉E用勞務(wù)派遣而引致的各類矛盾日益突出，為此，，國家立法者在2008年1月1日生效的《勞動合同法》中專設(shè)了一個章節(jié)提出了諸多規(guī)范性條款以期遏止勞務(wù)派遣無序擴(kuò)大的現(xiàn)象。而在同年，另有幾部與勞務(wù)派遣有關(guān)的法規(guī)也相繼出臺了。在這樣的背景下，外界曾有預(yù)計中國的勞務(wù)派遣將可能面臨業(yè)務(wù)萎縮的局面，然而事實(shí)上勞務(wù)派遣在中國的業(yè)務(wù)量非但沒有減少反而呈現(xiàn)出爆炸式的增長，這一問題的出現(xiàn)引起了眾多專家學(xué)者的關(guān)注，本文即是在此背景下展開研究的。 基于對勞務(wù)派遣相關(guān)知識的論述，本文綜合分析了近幾年來我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀。并在此基礎(chǔ)上，筆者又結(jié)合實(shí)際羅列分析了在目前環(huán)境下開展勞務(wù)派遣會碰到的問題，對于派遣機(jī)構(gòu)要面對的問題，筆者通過引入了一些實(shí)例希望借此幫助那些還在受困于這些問題的派遣機(jī)構(gòu)打開思路，并以積極的態(tài)度為勞務(wù)派遣的另兩方主體（實(shí)際用工單位及被派遣勞動者）提供服務(wù)；對于法律層面及實(shí)務(wù)方面碰到的問題，通過對它們的分析與思考，本文的最后為促進(jìn)勞務(wù)派遣在中國向更健康的方向發(fā)展提出了一些想法和建議。 本文認(rèn)為從法律層面上來講，要盡快確定勞務(wù)派遣的使用范圍，以有效遏止過度使用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象；從派遣機(jī)構(gòu)方面來講，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該以積極的心態(tài)看待法律環(huán)境的變化；從企業(yè)方面來講，應(yīng)該理性地對待使用勞務(wù)派遣的問題，不能毫無限制的使用勞務(wù)派遣；從被派遣勞動者的角度來看，被派遣勞動者在平時要增強(qiáng)對相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，必要的時候還應(yīng)該借助工會等組織的力量，以增強(qiáng)自己的維權(quán)能力。只有各方端正對勞務(wù)派遣的認(rèn)識，把握好使用勞務(wù)派遣的度，再加上有政府部門的正確引導(dǎo)，勞務(wù)派遣應(yīng)該可以在中國企業(yè)的發(fā)展道路上起到更多正面的作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：重慶師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

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本文編號：221707