本文關(guān)鍵詞：不完全信息動態(tài)博弈：勞動合同法約束下員工和企業(yè)行為分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《重慶理工大學(xué)》 2011年

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)研究

張勁濤  

【摘要】：員工權(quán)益保護(hù)是企業(yè)履行社會責(zé)任的核心。企業(yè)自覺地保護(hù)員工權(quán)益,有助于企業(yè)應(yīng)對外界市場的威脅,增強(qiáng)企業(yè)競爭力和提高運(yùn)營效率,有助于提高員工的工作態(tài)度和工作積極性,有助于提高社會整體福利水平和社會成員的幸福指數(shù),有助于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的社會。 由于權(quán)力和信息不對稱,民營企業(yè)員工權(quán)益極易受到侵害。雇主不能認(rèn)識到員工權(quán)益保護(hù)給企業(yè)帶來的好處,最終可能導(dǎo)致員工與企業(yè)雙方的利益都受到損害。如何讓雇主認(rèn)識到主動維護(hù)員工權(quán)益能夠獲得雙贏的結(jié)果,借以促進(jìn)民營企業(yè)主在既定的制度和法律框架下積極主動地保障員工權(quán)益,就成為一項有利于更好地保障和維護(hù)民營企業(yè)員工權(quán)益的研究課題。 目前,許多學(xué)者從不同的側(cè)面和角度對員工權(quán)益的保護(hù)做了研究,員工權(quán)益的保護(hù)也受到越來越多的關(guān)注。但是,現(xiàn)有的研究大多是從法學(xué)的角度來解釋侵權(quán)的原因和后果,強(qiáng)調(diào)的是員工權(quán)益的立法保護(hù)問題,鮮見從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來分析和解釋員工權(quán)益保護(hù)問題的研究成果,并且已有的研究只研究了員工方面受損的情況,對企業(yè)因此可能受到的損害并未涉及。 本研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,探討民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)所帶來的雙贏效應(yīng)。通過運(yùn)用產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析工具,對民營企業(yè)員工權(quán)益易于受到損害的原因以及所導(dǎo)致的后果做出更為深刻地分析和解釋,并在兼顧公平和效率要求的基礎(chǔ)上尋求更加合理的解決方案。最后,分別從政府、企業(yè)、員工的角度出發(fā),提出了正確處理民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)問題的對策:第一,完善工會組織在民營企業(yè)中的作用;第二,加強(qiáng)對民營企業(yè)主的教育;第三,強(qiáng)化政府對民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)管和執(zhí)法力度;第四,將員工權(quán)益保障評價指標(biāo)納入民營企業(yè)績效評價體系之中并定期向社會發(fā)布評價結(jié)果。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F276.5;F272.92
【目錄】：

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