【摘要】：勞動(dòng)合同分為三類,固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對于以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》皆未對其權(quán)利義務(wù)和適用范圍作出規(guī)定,在司法實(shí)務(wù)中極少出現(xiàn)。且其常與民法的相關(guān)概念相混淆,使得該合同處于極度混沌的狀態(tài)。筆者愚拙,從其性質(zhì)出發(fā)探討其存在的合理性與否。
[Abstract]:Labor contracts are divided into three categories: fixed-term labor contracts, non-fixed-term labor contracts and labor contracts with the completion of certain tasks as the time limit. For the labor contract whose time limit is to complete a certain work, neither the Labor contract Law nor the Labor Law provides for its rights, obligations and scope of application, which is seldom seen in judicial practice. And it is often confused with the relevant concepts of civil law, which makes the contract in a state of extreme chaos. The author is foolish and discusses the rationality of its existence from its nature.
【作者單位】： 江蘇蒼梧律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2185307