【摘要】："采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同"在現(xiàn)行的《勞動法》中規(guī)定為無效合同,2007年剛剛通過的《勞動合同法》第26條也是同樣的規(guī)定。從國家角度看,防止用人單位利用弱勢地位的勞動者做出不利于勞動者的行為。但此項規(guī)定忽略了現(xiàn)在的中國就業(yè)競爭十分激烈這一實際情況,無效合同確實解決了勞動合同對勞動者的約束,但是剝奪了勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利。我們認為應允許當事人將合同中不公平合理的內(nèi)容加以撤銷。
[Abstract]:"the labor contract concluded by means of fraud, threat and other means" is stipulated as null and void in the current Labor Law, and the same is true in Article 26 of the Labor contract Law, which has just been adopted in 2007. From the national point of view, prevent employers from making use of the weak position of the laborer to do harm to the worker behavior. However, this regulation ignores the fact that the competition for employment in China is very fierce. The invalid contract does solve the constraint of labor contract to workers, but deprives workers of the right to continue to perform the labor contract. We think that the parties should be allowed to rescind the unfair contents of the contract.
【作者單位】： 高郵市人民法院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2185292