本文關鍵詞：法治經(jīng)濟環(huán)境下的勞資關系評析——兼論《勞動合同法》給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)濟經(jīng)緯》 2008年02期

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法治經(jīng)濟環(huán)境下的勞資關系評析——兼論《勞動合同法》給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇

 

【摘要】：勞動合同法是順遂法治潮流應運而生的。勞動合同法當然是要保護勞動者,但這并不是唯一目的,其最終目的是要促進勞動者和企業(yè)共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,并促使企業(yè)提高有效競爭力。尤其是在強調"以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展"和全面構建和諧社會的歷史背景下,勞動合同法希冀喚醒的是企業(yè)的社會責任感。勞動合同法的頒布實施不是一個孤立的事件,從整體和長遠來看,它從一個側面標志著一個偉大時代的到來——走共同富裕、科學發(fā)展與和諧社會之路。

【作者單位】： 上海師范大學法政學院
【關鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F249.26;D922.52
【正文快照】：

一、一個理論前提:市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟世界銀行2005年出版了研究報告《國家財富到底在哪里》。該報告發(fā)現(xiàn),國家越是富庶,其天然資源所占比例越低,無形資產(chǎn)所占比例越高。世界銀行的研究發(fā)現(xiàn),在決定一個國家的無形資產(chǎn)份額大小的諸多因素中,法治是最重要的決定因素之一,加以量

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本文編號：210960