發(fā)布時間：2018-07-02 08:12

  本文選題：勞務(wù)派遣 + 制度��； 參考：《才智》2013年23期

【摘要】：2008年,我國頒布實(shí)施的新《勞動合同法》首次以法律形式明確了勞務(wù)派遣制度的相關(guān)內(nèi)容,這對保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益起到了積極的作用。但是,由于法規(guī)的不完善,導(dǎo)致勞務(wù)派遣這一新型用工方式目前卻出現(xiàn)了濫用現(xiàn)象,且勞動者的合法權(quán)益也受到了損害。因此,本文從我國勞務(wù)派遣制度存在的倫理缺陷及其應(yīng)遵循的原則加以探討,以期引起重視。
[Abstract]:In 2008, the new Labor contract Law promulgated and implemented in China for the first time clarified the relevant contents of labor dispatch system in the form of law, which played a positive role in protecting the legitimate rights and interests of dispatched workers. However, due to the imperfection of laws and regulations, labor dispatch, a new type of employment, has been abused at present, and the legitimate rights and interests of workers have also been damaged. Therefore, this paper discusses the ethical defects of labor dispatch system in China and the principles to be followed in order to attract attention.
【作者單位】： 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：2089486