本文選題：集體合同法 + 集體談判��； 參考：《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》2012年07期

【摘要】：正在德國(guó),勞資進(jìn)行集體談判并簽訂集體合同迄今已經(jīng)有138年的歷史。集體合同具有法律效力是在1918年集體合同條例頒布之后。1933年法西斯上臺(tái)后集體談判遭取締。1945年盟軍占領(lǐng)當(dāng)局允許集體談判。1949年4月,盟軍占領(lǐng)區(qū)經(jīng)濟(jì)理事會(huì)通過集體合同法。1969年該法成為聯(lián)邦德國(guó)的聯(lián)邦法律。1974年該法作了修改。2006年10月31日該法再次做了修改。
[Abstract]:In Germany, collective bargaining and collective contracts have been in place for 138 years. Collective contracts had the force of law after the promulgation of the regulations on collective contracts in 1918. Collective bargaining was outlawed after fascism came to power in 1933. The Allied occupation authorities allowed collective bargaining in 1945. April 1949, The Allied occupation Economic Council adopted collective contract law. In 1969 the Act became the federal law of the Federal Republic of Germany. The 1974 Act was amended. On 31 October 2006, the Act was amended again.
【作者單位】： 全國(guó)總工會(huì);
【分類號(hào)】：D415.16

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本文編號(hào)：2088900