本文選題：勞務(wù)派遣 + 同工同酬　； 參考：《商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年10期

【摘要】：目前,我國(guó)勞務(wù)派遣中存在著同工不同酬的現(xiàn)象,其深層次原因在于身份上的歧視。我國(guó)勞動(dòng)合同法在勞務(wù)派遣中規(guī)定的被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,實(shí)際上是對(duì)這種歧視的一種矯正,這種矯正具有一定的可行性,但也亟待完善。
[Abstract]:At present, the phenomenon of different pay for equal work exists in the dispatch of labor services in our country, the deep reason lies in the discrimination of identity. The right of the dispatched workers to equal pay for the same work as the workers of the employing unit, which is stipulated in the Labor contract Law of China, is in fact a correction of this discrimination, which is feasible to some extent, but urgently needs to be improved.
【作者單位】： 周口師范學(xué)院政法學(xué)院;江蘇安珀志律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5;D921

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本文編號(hào)：2079090