本文選題：競業(yè)限制 + 商業(yè)秘密保護��； 參考：《法律科學(xué).西北政法學(xué)院學(xué)報》1999年03期

【摘要】：商業(yè)秘密競業(yè)限制合同是指單位或雇主為保護其商業(yè)秘密，，利用勞動合同條款或勞動合同形式的契約與員工約定的限制員工在任職期間或離職以后與本業(yè)務(wù)競爭的協(xié)議。此種新型合同已成為我國法學(xué)理論和司法實踐中急待研究和解決的重要課題。此種合同具有從屬性但又不同于一般的從合同。我國應(yīng)該在勞動法或合同法中對競業(yè)限制合同條款的合理性作出明確規(guī)定。在此類合同糾紛處理中應(yīng)確立過錯推定責(zé)任原則、違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合制度、申請財產(chǎn)保全和頒發(fā)禁令制度
[Abstract]:The contract of restriction of business secret competition refers to the agreement between the employer or the unit or employer to protect their trade secrets by using the terms of labor contract or the contract in the form of labor contract to restrict the employee from competing with the business during the period of service or after his departure. This new type of contract has become an important subject to be studied and solved in the legal theory and judicial practice of our country. This kind of contract has the subordinate attribute but is different from the general slave contract. Our country should make clear stipulation on the reasonableness of the contract clause of restriction of competition in labor law or contract law. The principle of presumption of fault liability, the system of concurrence between liability for breach of contract and tort liability, the system of applying for property preservation and issuing injunction should be established in the handling of such contractual disputes.
【分類號】：D922.294.4

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本文編號：2047055