本文選題：勞動規(guī)章 + 用人自主權��； 參考：《交大法學》2017年04期

【摘要】：我國勞動規(guī)章的性質分為三種情形:不直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章,其性質為無相對人的單方行為;直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章,在公有制企業(yè)為集體契約,在其他用人單位則為個別契約。三分說比契約說、法則說更能夠解釋現(xiàn)行法和勞動關系實踐。在應然層面,評價學說高下的標準是比例原則中的必要性原則,即:是否以對用人自主權限制最小的方式來實現(xiàn)保障勞動權的政策目標。三分說的規(guī)制手段更豐富、更靈活,能夠結成譜系,因而更容易實現(xiàn)比例原則的要求。根據(jù)三分說評價和改良我國法律,關鍵是要理順各個規(guī)制手段之間的關系,從而更充分地實現(xiàn)比例原則的要求。
[Abstract]:The nature of labor regulations in our country can be divided into three situations: the labor regulations which do not directly relate to the vital interests of workers are unilateral acts without relative parties, and those directly related to the vital interests of workers are collective contracts in publicly owned enterprises. In other employers are individual contracts. The three-part theory can explain the current law and labor relation practice better than the contract theory. At the level of ought to be, the criterion of evaluation theory is the necessity principle in the principle of proportion, that is, whether to realize the policy goal of protecting labor right by the way of limiting the autonomy of personnel. The regulation means of three-point theory are richer and more flexible, and can form lineage, so it is easier to realize the requirement of the principle of proportionality. To evaluate and improve our law according to the three-part theory, the key is to straighten out the relationship between the various regulatory means, so as to realize the requirement of the principle of proportionality more fully.
【作者單位】： 北京大學法學院;
【基金】：北京市社會科學基金項目“供給側結構性改革中的勞動法問題研究”(編號:16FXC024)的成果
【分類號】：D922.5

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本文編號：2046351