本文選題：農(nóng)民工 + 簽約率�。� 參考：《廣東商學(xué)院學(xué)報》2013年04期

【摘要】：目前,我國農(nóng)民工勞動并未得到勞動合同法的有效保護,勞動不簽約和違約現(xiàn)象普遍存在。基于廣東農(nóng)民工的問卷調(diào)查進行實證研究,結(jié)果表明:農(nóng)民工勞動合約與人力資本專用性、流動性、工會組織、合約知識有著密切聯(lián)系。給合約雙方足夠的合約激勵與約束是有效推進農(nóng)民工簽訂勞動合約的重要條件。最后基于勞動合同法,從提高農(nóng)民工勞動合約制度的激勵作用和增加違約成本兩方面提出政策建議。
[Abstract]:At present, the labor of migrant workers in China has not been effectively protected by the Labor contract Law. Based on the questionnaire survey of migrant workers in Guangdong province, the results show that the labor contract of migrant workers is closely related to the specificity of human capital, mobility, trade union organization and contract knowledge. Giving sufficient contract incentives and constraints to both parties is an important condition for effectively promoting migrant workers to sign labor contracts. Finally, based on the labor contract law, this paper puts forward some policy suggestions from two aspects: to improve the incentive function of the labor contract system of migrant workers and to increase the cost of breach of contract.
【作者單位】： 暨南大學(xué);中信銀行江門分行;
【基金】：廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目(09E-27) 廣東省普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地創(chuàng)新團隊項目(07JDTDXM82003)
【分類號】：D412.6;F249.2;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2026083