本文關(guān)鍵詞：勞動合同法在中小民營企業(yè)實施狀況的調(diào)查及反思——以安徽省鳳陽縣為樣本，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘭州大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文勞動合同法在中小民營企業(yè)的實施狀況及反思——以安徽省風(fēng)陽縣為樣本勞動合同法在中小民營企業(yè)實施狀況的調(diào)查及反思——以安徽省鳳陽縣為樣本中文摘要《勞動合同法》在勞動法律體系中占有重要地位,它彌補了勞動法制的空白,健全了勞動合同的法律制度。《勞動合同法》的立法宗旨就是為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為,保護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。《勞動合同法》迄今已經(jīng)實施三年有余,其實施效果究竟如何?為此,本文在充分調(diào)查的基礎(chǔ)之上,研究了《勞動合同法》在中部地區(qū)中小民營企業(yè)的實施狀況。全文主體由三個部分構(gòu)成:第一部分是調(diào)查報告的內(nèi)容和結(jié)論,重點調(diào)查了勞動合同的簽訂狀況以及現(xiàn)存的違法用工狀況。自《勞動合同法》實施以來,勞動合同簽訂率有明顯上升,但整體水平仍然較低,且存在分布不平衡現(xiàn)象;勞動合同短期化傾向較為明顯,在普通員工中尤為突出;勞動合同的內(nèi)容也不夠規(guī)范。此外,違法用工現(xiàn)象仍大量存在,主要表現(xiàn)在拖欠工資,肆意延長勞動時間,社會保險繳納不全面,向勞動者變相收取保證金,企業(yè)規(guī)章制度制定程序不民主等方面。第二部分從勞動者、企業(yè)、工會、勞動行政部門、法律自身等五個角度分析了產(chǎn)生一... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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