本文關(guān)鍵詞：企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的十大問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的十大問(wèn)題[內(nèi)容提要] 《勞動(dòng)合約法》的頒布和實(shí)施,將使患上企業(yè)勞動(dòng)管理理念與規(guī)章軌制面臨前所未有的挑戰(zhàn),這勢(shì)必對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和人事管理軌制孕育發(fā)生重大影響。面對(duì)這一變化,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合約法》提高勞動(dòng)人事管理能力,及時(shí)依法修正相干的規(guī)章軌制,采納必要的措施預(yù)防和處置懲罰各種勞動(dòng)爭(zhēng)議,從而削減和避免因《勞動(dòng)合約法》實(shí)施所出現(xiàn)的勞動(dòng)合約法律風(fēng)險(xiǎn)。本文為此提出企業(yè)在徹底體現(xiàn)《勞動(dòng)合約法》時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的十大問(wèn)題。 1995年我國(guó)頒布并實(shí)施了《勞動(dòng)法》,從而使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工管理逐步正視并通過(guò)規(guī)章軌制加以規(guī)范。但是,我們必需看到《勞動(dòng)法》實(shí)施十三年來(lái),由于規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合約軌制實(shí)施患上并不抱負(fù),在民主社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下的勞資關(guān)系出現(xiàn)了一些新環(huán)境和新問(wèn)題,例如:企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)法不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合約,呈現(xiàn)出企業(yè)簽約率低的現(xiàn)象;企業(yè)為了削減成本、規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)等與勞動(dòng)者簽約的時(shí)間短,呈現(xiàn)出勞動(dòng)合約短期化的現(xiàn)象;即使企業(yè)簽訂勞動(dòng)合約但勞動(dòng)合約不規(guī)范、不落實(shí),呈現(xiàn)出“強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn),雖然是企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)案,但從社會(huì)角度講,這種現(xiàn)象的遍及存在,不僅... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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