本文關鍵詞：企業(yè)實施《勞動合同法》應注意的十大問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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企業(yè)實施《勞動合同法》應注意的十大問題[內(nèi)容提要] 《勞動合約法》的頒布和實施,將使患上企業(yè)勞動管理理念與規(guī)章軌制面臨前所未有的挑戰(zhàn),這勢必對企業(yè)的勞動關系和人事管理軌制孕育發(fā)生重大影響。面對這一變化,企業(yè)應當依照《勞動合約法》提高勞動人事管理能力,及時依法修正相干的規(guī)章軌制,采納必要的措施預防和處置懲罰各種勞動爭議,從而削減和避免因《勞動合約法》實施所出現(xiàn)的勞動合約法律風險。本文為此提出企業(yè)在徹底體現(xiàn)《勞動合約法》時應當注意的十大問題。 1995年我國頒布并實施了《勞動法》,從而使企業(yè)對勞動用工管理逐步正視并通過規(guī)章軌制加以規(guī)范。但是,我們必需看到《勞動法》實施十三年來,由于規(guī)范企業(yè)與勞動者權利和義務的勞動合約軌制實施患上并不抱負,在民主社會主義市場經(jīng)濟前提下的勞資關系出現(xiàn)了一些新環(huán)境和新問題,例如:企業(yè)為了規(guī)避勞動法不與勞動者簽訂書面合約,呈現(xiàn)出企業(yè)簽約率低的現(xiàn)象;企業(yè)為了削減成本、規(guī)避社會保險等與勞動者簽約的時間短,呈現(xiàn)出勞動合約短期化的現(xiàn)象;即使企業(yè)簽訂勞動合約但勞動合約不規(guī)范、不落實,呈現(xiàn)出“強資本、弱勞工”的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn),雖然是企業(yè)與勞動者勞動關系的個案,但從社會角度講,這種現(xiàn)象的遍及存在,不僅... 內(nèi)容來自轉載請標明出處.

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