本文選題：勞動合同法 + 雙倍工資　； 參考：《鄉(xiāng)村科技》2014年07期

【摘要】：正雖然《勞動合同法》第82條明確規(guī)定"用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。"但現實中,許多明明未簽勞動合同的農民工,卻最終被法院駁回了要求獲得雙倍工資的訴訟請求。這是為什么?同意倒簽,等于放棄雙倍工資案例:羅某是2013年2月入職的,雖然與公司就崗位、職責、工資、期限等內容達成了一致意見并已經按部就班地操作,但一直到2013年10月,公司才提出與羅某
[Abstract]:Although Article 82 of the Labor contract Law clearly stipulates that "if an employing unit has not concluded a written labor contract with the laborer for more than one month or less than one month from the date of employment, it shall pay the worker twice the monthly wage." But in reality, many migrant workers who have not signed a labor contract have been rejected by the court for double wages. Why? Agreeing to sign backwards is tantamount to giving up double wages: Luo was hired in February 2013. Although he agreed with the company on positions, duties, wages, deadlines, and so on, he did so until October 2013. The company just put forward and Luo Mou
【作者單位】： 江西省興國縣人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：1911377