本文關(guān)鍵詞：基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
中國海洋大學碩士學位論文基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究姓名:莊媛申請學位級別:碩士專業(yè):旅游管理指導教師:董志文20090601基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究摘要在經(jīng)濟全球化日趨深化的背景下,外資飯店逐步參與到國內(nèi)旅游市場的競爭中,服務越來越成為競爭的焦點,而服務質(zhì)量的高低又取決于服務人員的素質(zhì)高低,因此旅游企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)員工關(guān)系的管理上。只有先將企業(yè)的員工視為內(nèi)部的賓客,給員工提供良好舒適的工作生活環(huán)境,處理好企業(yè)與員工的勞動關(guān)系,才能使員工為外部賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務,提升飯店的整體競爭力。旅游飯店員工成為支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性力量,飯店企業(yè)如何實施健全的勞動合同制度,發(fā)展合理的用工模式是飯店發(fā)展戰(zhàn)略工作的一項關(guān)鍵,勞動關(guān)系管理從日常性的職能管理上升為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個重要組成部分。尤其是2007年《勞動合同法》頒布后,國內(nèi)各個行業(yè)均受到了不同程度影響,普遍增加了用工成本,同時勞動合同簽訂率也有了大幅增加。旅游飯店作為一項勞動密集型產(chǎn)業(yè)在新法實施期間面臨很大的適法調(diào)整壓力,包括積累多時的勞動時間、勞動保險等問題,然而這也正是我國旅游飯店加強勞動關(guān)系管理,提高飯店行業(yè)競爭力的一個良好契機。論... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

  本文關(guān)鍵詞：基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。