本文關鍵詞：基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國海洋大學 碩士學位論文 基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關系研究 姓名：莊媛 申請學位級別：碩士 專業(yè)：旅游管理 指導教師：董志文 座機電話號碼 基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關系研究 摘要 在經(jīng)濟全球化日趨深化的背景下，外資飯店逐步參與到國內(nèi)旅游市場的競 爭中，服務越來越成為競爭的焦點，而服務質(zhì)量的高低又取決于服務人員的素質(zhì) 高低，因此旅游企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)員工關系的管理上。只有先將企業(yè)的員工 視為內(nèi)部的賓客，給員工提供良好舒適的工作生活環(huán)境，處理好企業(yè)與員工的勞 動關系，才能使員工為外部賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務，提升飯店的整體競爭力。旅游 飯店員工成為支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性力量，飯店企業(yè)如何實施健全的勞動 合同制度，發(fā)展合理的用工模式是飯店發(fā)展戰(zhàn)略工作的一項關鍵，勞動關系管理 從日常性的職能管理上升為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個重要組成部分。 尤其是2007年《勞動合同法》頒布后，國內(nèi)各個行業(yè)均受到了不同程度影 響，普遍增加了用工成本，同時勞動合同簽訂率也有了大幅增加。旅游飯店作為 一項勞動密集型產(chǎn)業(yè)在新法實施期間面臨很大的適法調(diào)整壓力，包括積累多時的 勞動時間、勞動保險等問題，然而這也正是我國旅游飯店加強勞動關系管理，提 高飯店行業(yè)競爭力的一個良好契機。 論文采用文獻調(diào)研法、比較分析法、案例分析法、實證分析等方法，從勞動 關系基本理論入手，歸納出國內(nèi)旅游飯店勞動關系方面目前存在的勞動用工不規(guī) 范、勞動者的民主參與程度低、勞動保護不完善、勞動關系穩(wěn)定性差、勞動爭議 日益突出等問題，分析原因在于缺乏充分的法律依據(jù)、勞動監(jiān)管力度不

  本文關鍵詞：基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。