本文選題：企業(yè)招聘 + 問題　； 參考：《商業(yè)研究》2009年12期

【摘要】：招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過程中存在諸多問題,如招聘信息不對稱、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰(zhàn)等。應(yīng)積極發(fā)揮政府的信息調(diào)控作用、制定嚴(yán)格人員甄選方法,以及合理合法規(guī)范企業(yè)用人方式等,使企業(yè)的招聘工作更加有效。
[Abstract]:Recruitment is the key link of enterprise human resource management. At present, there are many problems in the recruitment process of enterprises, such as the asymmetry of recruitment information, the unreasonable recruitment standards, and the new challenges brought by the new Labor contract Law. It is necessary to give full play to the role of the government in information control, to formulate strict methods of personnel selection, and to make the recruitment of enterprises more effective.
【作者單位】： 國立華僑大學(xué)人力資源系
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目,項目編號:CGA050041 福建省高校人文社會科學(xué)研究基地(東方企業(yè)管理研究中心)科研成果之一
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 記者 任e，

本文編號：1908403