本文選題：勞務外包 + 勞務派遣　； 參考：《河南工業(yè)大學學報(社會科學版)》2013年03期

【摘要】：勞務外包與勞務派遣是兩種不同的用工形式。在新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣進行進一步規(guī)制之后,一定程度上加速了一些企業(yè)在用工方面將勞務派遣轉為勞務外包。當前,我國勞務外包用工的規(guī)模很大,甚至超過了勞務派遣的規(guī)模,應當給予重視并通過相關制度安排對其規(guī)范,以保障勞動者的合法權益。通過對國內(nèi)勞務外包研究現(xiàn)狀以及國內(nèi)學者對勞務外包與勞務派遣關聯(lián)性相關研究等進行總結,分析了現(xiàn)有研究的特點及不足。
[Abstract]:Service outsourcing and labor dispatch are two different forms of employment. After the labor dispatch is further regulated in the newly revised Labor contract Law, it accelerates some enterprises to transfer labor dispatch to labor outsourcing to some extent. At present, the scale of labor outsourcing in our country is very large, even exceeds the scale of labor dispatch, so we should pay attention to it and standardize it through the relevant system arrangement, in order to protect the legitimate rights and interests of laborers. This paper summarizes the current situation of domestic labor outsourcing research and domestic scholars' research on the correlation between labor outsourcing and labor dispatch, and analyzes the characteristics and shortcomings of the existing research.
【作者單位】： 中國勞動保障科學研究院;
【基金】：2013年人力資源和社會保障部課題(RS2013-10)
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：1901459