本文選題：勞動(dòng)合同法 + 民營(yíng)企業(yè)��； 參考：《南通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2010年03期

【摘要】：民營(yíng)企業(yè)在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中,提高了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同簽訂的比例、逐步兌現(xiàn)了節(jié)假日加班工資的支付、擴(kuò)大了職工福利范圍、減弱了主動(dòng)性裁員動(dòng)機(jī)。某些社會(huì)人士高度擔(dān)心《勞動(dòng)合同法》會(huì)引起民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)供求關(guān)系對(duì)立,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)生存緊張。調(diào)查表明,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施運(yùn)行后,民營(yíng)企業(yè)數(shù)量在增加、職工人數(shù)在增長(zhǎng)、企業(yè)平均利潤(rùn)也在增加、勞動(dòng)者工作情緒穩(wěn)定且勤懇,既沒(méi)有出現(xiàn)員工因?yàn)橛蟹傻膬A向性保護(hù)而在擇業(yè)和就業(yè)時(shí)有恃無(wú)恐,也沒(méi)有出現(xiàn)企業(yè)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的約束而在擇員和管理時(shí)被動(dòng)無(wú)助。民營(yíng)企業(yè)大多認(rèn)識(shí)到:《勞動(dòng)合同法》對(duì)守法企業(yè)是一種保護(hù),越是守法的企業(yè)其勞動(dòng)者跳槽越是稀少、懶漢刁民更是見(jiàn)不到。
[Abstract]:In the process of implementing Labor contract Law, private enterprises have raised the proportion of long-term labor contracts signed, paid overtime pay gradually, expanded the scope of workers' welfare, and weakened the motivation of active layoffs. Some people worry that Labor contract Law will lead to the antagonism of labor supply and demand in private enterprises, which will lead to the survival of enterprises. The investigation shows that after the implementation of the Labor contract Law, the number of private enterprises is increasing, the number of employees is increasing, the average profits of enterprises are also increasing, and the working mood of workers is stable and diligent. Neither does the employee have the right to choose a job and obtain employment because of the preferential protection of the law, nor does an enterprise become passive and helpless in the selection and management of the employee because of the constraints of the Labor contract Law. Most private enterprises realize that Labor contract Law is a kind of protection to law-abiding enterprises.
【作者單位】： 南通大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：江蘇教育廳指導(dǎo)性項(xiàng)目(08SJD6300042)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52;F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1900998