本文選題：暫行規(guī)定 + 人力資源��； 參考：《人力資源》2014年08期

【摘要】：正自2013年7月1日《勞動(dòng)合同法》修正案頒布實(shí)施后,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部又于201 4年3月1日頒布實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》),針對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可、同工同酬、三性崗位和按10%比例使用勞務(wù)派遣工等事項(xiàng)做出明確規(guī)定。但由于一些企業(yè)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)《暫行規(guī)定》掌握不夠、理解不深,導(dǎo)致在實(shí)際操作中產(chǎn)生不少困惑。為此,本刊特請(qǐng)廣州紅海人力資源集團(tuán)熊堅(jiān)董事長(zhǎng)就有關(guān)問(wèn)題為大家做進(jìn)一步解讀。
[Abstract]:Following the enactment of the amendment to the Labour contract Law on July 1, 2013, The Ministry of Human Resources and Social Security of the State promulgated and implemented the interim provisions on Labor dispatching (hereinafter referred to as "the Provisional provisions") on March 1, 2014.In view of the administrative license for the operation of labor dispatch, the Ministry of Human Resources and Social Security shall be paid equal pay for equal work, Three-sex posts and 10% of the use of labor dispatch and other matters made clear provisions. However, some enterprises and labor dispatch organizations do not have enough grasp and understanding of "temporary regulations", which leads to a lot of confusion in practical operation. For this reason, this magazine specially asks Guangzhou Red Sea Human Resources Group Chairman Xiong Jian to further interpret the relevant issues for everyone.
【分類號(hào)】：D922.5

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8 曹永U，

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