發(fā)布時(shí)間：2016-11-23 20:58

  本文關(guān)鍵詞：錦上添花抑或雪中送炭——析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》的基本定位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《復(fù)旦大學(xué)》 2011年

新勞動(dòng)合同法與企業(yè)用人決策、員工人力資本投資

邱友鋒  

【摘要】：2008年1月1日起,由全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》正式在我國(guó)實(shí)施。在該法實(shí)施前后,針對(duì)該法某些條款特別是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”規(guī)定的爭(zhēng)論就一直沒有停歇過(guò),相關(guān)討論引起了社會(huì)各界以及學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。 本文通過(guò)建立和拓展理論模型,以解雇成本和雇傭成本為切入點(diǎn),深入剖析了《勞動(dòng)合同法》的推行實(shí)施對(duì)企業(yè)用人決策和員工人力資本投資行為的影響。得出結(jié)論為：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使得企業(yè)的雇傭成本和解雇成本大幅上升,因而其雇傭和解雇行為變得更為謹(jǐn)慎,這使得企業(yè)和員工間的勞動(dòng)關(guān)系更為穩(wěn)固,因此《勞動(dòng)合同法》的施行具有減緩勞動(dòng)力市場(chǎng)周期波動(dòng)的作用,但這只是有利于企業(yè)“內(nèi)部人”的福利,而未就業(yè)人群的失業(yè)狀態(tài)也變得更加穩(wěn)固；此外,解雇成本的上升降低了員工被解雇的概率,從而降低了其進(jìn)行人力資本投資的激勵(lì)。所以總的來(lái)說(shuō),《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施弊大于利。 較之以往的相關(guān)文獻(xiàn),本文的創(chuàng)新思路和主要貢獻(xiàn)如下： 一、相比于過(guò)去文獻(xiàn)主要聚焦于《勞動(dòng)合同法》對(duì)解雇成本的提高,本文還同時(shí)關(guān)注了《勞動(dòng)合同法》對(duì)雇傭成本的提高。文章發(fā)現(xiàn),雇傭成本對(duì)企業(yè)用人決策的影響與解雇成本同樣重要,且其對(duì)企業(yè)用人決策的影響效應(yīng)與解雇成本相同。 二、本文在Kahn和Heberman(1988)“非升即走”勞動(dòng)合同的經(jīng)典模型中引入了解雇成本,得出結(jié)論為當(dāng)解雇成本上升時(shí),“非升即走”勞動(dòng)合同對(duì)員工人力資本投資的激勵(lì)將減弱。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;D922.52
【目錄】：

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【引證文獻(xiàn)】

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【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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9 唐躍軍;趙武陽(yáng);;解雇成本、市場(chǎng)分割與《勞動(dòng)合同法》——基于理論模型對(duì)《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)議的新解釋[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2009年07期

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【同被引文獻(xiàn)】

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1 李俊楓;《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響分析[D];山東大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：189031