本文選題：勞動法 + 勞動合同法��； 參考：《法制與社會》2012年02期

【摘要】：2007年6月29日是一個值得記住的日子,《勞動合同法》終于在歷經(jīng)四次審議后表決通過了。這對于廣大勞動者來說是值得歡欣的事情�！秳趧雍贤ā返念C布,為勞動關(guān)系的調(diào)整提供了必要的法律支持,其開宗明義的"保護(hù)勞動者的合法權(quán)益"的立法宗旨更是為廣大勞動者撐起了法律的"保護(hù)傘"。但是,在實施過程中,現(xiàn)實是殘酷的,用人單位不惜財力地期望規(guī)避法律責(zé)任,使得勞資雙方不得不又一次處在交鋒的對立面上。
[Abstract]:June 29, 2007 was a memorable day, and the Labor contract Law was finally passed after four deliberations. The promulgation of the Labor contract Law provides the necessary legal support for the adjustment of labor relations. The legislative purpose of "protecting the legitimate rights and interests of workers" is to support the legal umbrella for the majority of workers. However, in the process of implementation, the reality is cruel, the employer expects to avoid the legal responsibility at the expense of financial resources, which makes the employers and employees have to be on the opposite side of the confrontation again.
【作者單位】： 上海師范大學(xué)法政學(xué)院;
【分類號】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1885527