本文選題：《勞動合同法》 + 事業(yè)單位�。� 參考：《陜西師范大學學報(哲學社會科學版)》2009年S1期

【摘要】：事業(yè)單位為解決編制滿額、降低用人成本,在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位使用了大量編制外人員,造成事業(yè)單位內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)復雜、管理分割,勞動爭議呈現(xiàn)上升趨勢。自2008年1月起實施的《勞動合同法》,為規(guī)范事業(yè)單位編制外用工提供了解決方法和法律依據(jù),通過勞務派遣方式可以規(guī)范編制外用工管理,降低單位法律風險。
[Abstract]:In order to solve the problem of full establishment and reduce the cost of employing personnel, institutions have used a large number of personnel outside the establishment in temporary, auxiliary or alternative jobs, resulting in the complexity of the internal personnel structure of the institution and the division of management, Labor disputes are on the rise. The Labor contract Law, which has been put into effect since January, 2008, provides the solution and legal basis for standardizing the establishment of foreign employment in institutions. Through the way of labor dispatch, the management of external employment can be standardized and the legal risks of units can be reduced.
【作者單位】： 深圳大學人事處;咸陽市天然氣總公司;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1881723