發(fā)布時(shí)間：2018-05-03 07:23

  本文選題：勞動(dòng)合同 + 解除�。� 參考：《中國勞動(dòng)》2015年17期

【摘要】：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后與單位的用工關(guān)系如何認(rèn)定,各地做法不一。《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同解除與終止作二元架構(gòu)并以第四章整個(gè)篇章對勞動(dòng)合同解除和終止的情形和法律后果分別作出規(guī)定。對法律條款的理解應(yīng)首先忠誠于條款本身并應(yīng)具有統(tǒng)一性,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同法定自然終止,之后的用工關(guān)系應(yīng)作為勞務(wù)關(guān)系處理。
[Abstract]:How to determine the employment relationship between the worker and the unit after reaching the statutory retirement age, The Labor contract Law provides a dual structure for the dissolution and termination of the labor contract and provides for the circumstances and legal consequences of the termination of the labor contract in the whole chapter of Chapter IV. The understanding of the legal terms should be faithful to the clause itself and should have unity. If the laborer reaches the legal retirement age, the labor contract shall be legally terminated naturally, and the employment and work relationship shall be treated as the labor relations.
【作者單位】： 中國藥科大學(xué)校長辦公室;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1837550