本文選題：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 + 法治化　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年03期

【摘要】：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法治化治理取得了一定的成績,但存在法律規(guī)制價(jià)值取向不明確,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律界定不清晰,典型勞動(dòng)關(guān)系割裂與非典型勞動(dòng)關(guān)系放縱等問題。在《勞動(dòng)合同法》等法律的修訂過程中,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法治化治理需要進(jìn)一步明確價(jià)值導(dǎo)向,實(shí)行勞動(dòng)者分層保護(hù)和用人單位分類適用,重構(gòu)勞動(dòng)合同期限制度,完善非全日制用工法律,并將共享經(jīng)濟(jì)下互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工納入勞動(dòng)法律規(guī)制。
[Abstract]:Some achievements have been made in the governance of individual labor relations by law, but there are some problems such as unclear value orientation of legal regulation, unclear legal definition of individual labor relations, separation of typical labor relations and indulgence of atypical labor relations, etc. In the process of revising the labor contract law and other laws, it is necessary for individual labor relations to be governed by law, to further clarify the value orientation, to implement the stratified protection of workers and the classification and application of employing units, and to reconstruct the system of labor contract duration. Improve the law of part-time employment, and bring the employment of Internet platform into the labor legal regulation under the shared economy.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1806133